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回答者別の社員口コミ(菅野包装資材株式会社)

回答者プロフィール

性別 女性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 女性

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【個人の裁量】任されてはいますが、結局最終は上司の許可を得なければ何も
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【個人の裁量】任されている仕事の裁量については、小さな事柄であればほと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】人手不足のため、役職者も手が回りきっていない
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】会社の今後の方向性がよく分かるので、社内での
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】忙しいためなかなか時間の余裕が持たせら
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口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】管理職の方々は成長のための取り組みを考
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口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】とにかく忙しいので、目の前
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】会社が成長段階なので、キャ
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口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:【目標の決め方】個々で考え上司に報告し、上司と考え直す、もしくは承認、
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口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】個々に任せられる分量が多いため、新し
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口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:【仕事の厳しさ】忙しいため個々に任せられる分量は多いです。そのため、み
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口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】社員教育を含め、先輩社員や海外実習生たちと楽
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口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】安全衛生教育や新入社員研修などは必ず行ってい
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口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】未経験で入社した人も多数いるので、業務のマニ
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口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】前職で肩書きが付いていたような人は、慣れもあ
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口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】育児休暇の延長をしてく
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口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】育児休暇を取得している
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口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】研修や講習会に出席できるように、仕事の
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口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】研修には申し出れば散華させてもらえるこ
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口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性社員を増やすこと。来年度新卒で女性
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口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】規模が小さいときから勤めていた人には肩
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口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】会社の規模が小さいときから勤め
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口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】工場は夜勤があり、体力的に難
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口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】今、長く働けるように一生懸命
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口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】パソコン知識のある方は往々にし
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口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】社内研修の充実が不可欠と感じます。また、先輩
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口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】前職での経験を武器にされている方が多いように
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口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:目標設定などを明確にさせようとしているがイマイチ社内に統一ムードが起
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口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:給与規定や待遇改善を始めた点は評価される。福利厚生の充実を図ろうとし
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口コミ投稿日:2018年12月13日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】待遇改善をしようとはしているが、上層部
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口コミ投稿日:2018年12月13日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】給与規定や待遇改善を本格的に始めたばか
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