回答者： 男性/ 維持管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 326万円 | 21万円 | 0万円 | 74万円 |
| 年収 | 326万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 74万円 |
給与制度:
昇給、賞与UPは年に1回の人事考課によって決まります。基本的に、所長、上司、先輩の評価によって決まります。自身の普段からの業務態度とスキルUPの姿勢を見られていますのできちんとすることをお勧めします。
手当は、大企業ということもあり、しっかりしております。
評価制度:
昇進は大体5年でワンランク上がります。めちゃくちゃ優秀で社内での評価が良ければ3年以内には上がります。後、中途入社の方は、今までの経歴からその場所で活躍できるかを見られていますが、基本的には一番下の階級ということはないです。
年功序列は、人事考課での決定にはなるので表向きにはないように感じるが、営業職などとは違い、数字を追う仕事ではないため成果はでにくいと感じます。よって年功序列はあるといえます。
昇給、賞与UPは年に1回の人事考課によって決まります。基本的に、所長、上司、先輩の評価によって決まります。自身の普段からの業務態度とスキルUPの姿勢を見られていますのできちんとすることをお勧めします。
手当は、大企業ということもあり、しっかりしております。
評価制度:
昇進は大体5年でワンランク上がります。めちゃくちゃ優秀で社内での評価が良ければ3年以内には上がります。後、中途入社の方は、今までの経歴からその場所で活躍できるかを見られていますが、基本的には一番下の階級ということはないです。
年功序列は、人事考課での決定にはなるので表向きにはないように感じるが、営業職などとは違い、数字を追う仕事ではないため成果はでにくいと感じます。よって年功序列はあるといえます。
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回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 非正社員
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