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須永鉄工株式会社のカテゴリ別口コミ（22件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(8件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

須永鉄工株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 生産管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.2 最新の回答：2022年12月22日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年10月29日
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須永鉄工株式会社の職種別口コミ（22件）

企画・事務・管理系（7件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（10件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（5件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
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須永鉄工株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月27日

回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年09月27日
福利厚生:
かつて忘年会というものがあったらしいが、コロナ禍のおかげで３年ほど中断しているとのこと。入社前のことなので詳細はわからない。飲み物や弁当がたまに支給されることがある。

オフィス環境:
間接部門のオフィスが２か所ある。これもいろいろ変遷があったようだが詳細は知らない。

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須永鉄工株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月28日

回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年07月28日
勤務時間・休日休暇:
生産が追い付かない場合には間接部門も休日の出勤となる。当然残業代込みの固定給なので休日手当は出ない。

多様な働き方支援:
話を聞くと、副業は不可とのこと。そんな気力さえ奪われるところもあるが、隠れて副業している社員がいるのは事実。

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須永鉄工株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年09月25日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月25日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】昼休みの他に10時と3時に休憩があります。現場の人は機械を止めて一斉に休むので機能していると思います。
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須永鉄工株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月28日

回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年07月28日
女性の働きやすさ:
むしろ女性がいないと回らないところもある。

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須永鉄工株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年09月25日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月25日
成長・キャリア開発：会社の品質管理の問題点については、新人から客先まで共有され、客先を通しての品質管理では今まで感じてこなかった第三者の視点を知ることができ、勉強になります。また、会社に入ってから早い段階から、品質管理の書類などに接することができる点はやりがいがあると思います。
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須永鉄工株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月28日

回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年07月28日
事業の強み:
安定した取引先が確保できているというその１点。

事業の弱み:
経営陣と現場作業者の間に埋められないギャップがあるということ。

事業展望:
あまり明るくないと思っている。いわば泥船が沈む直前までいてやろうという、これまた単純な好奇心。

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須永鉄工株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月22日

回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年12月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
480万円 30万円 5万円 120万円
年収 480万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 5万円
賞与（年） 120万円
賞与:
支給日前に退職したので支給されていません。制度についても説明を受けることはありませんでした。

インセンティブ:
明確な規定があるかどうか承知していません。同僚に賞与についての実態を訊く余裕がありませんでした。転職を前に退職のタイミングを計っていたこともあり、あまり関心はありませんでした。

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