口コミ投稿日:2021年06月03日
口コミ投稿日:2021年07月14日
回答者: 男性/ 設計部/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 設計部/ 係長
4.5
同じ業界の企業の口コミ
3.6
京都府京都市上京区堀川通寺之内上ル4天神北町1-1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:古き良き会社で現代の働きかたを積極的に取り入れている。組織体...
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3.3
長野県上伊那郡箕輪町KOAパインパーク
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】各部署ごとに全く違う。一言に、上司の器量や元...
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2.9
愛媛県新居浜市新田町1丁目6-22
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ ME事業部
企業カルチャー・社風:様々な機械を扱うので経験を積める経験が浅くても色々と任せては...
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3.5
熊本県合志市福原1番地1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 回答なし/ プロセス開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手のうちから難易度の高い業務を任せられることもあるが、失敗...
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2.9
大阪府堺市堺区中安井町3丁4-11
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】現場の人間関係は風通しもよく、良い意味で団結...
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3.5
熊本県菊池郡菊陽町大字原水4000番地1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ デバイスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:先輩や上司とは割と話しやすい印象です。課長や部長にも「さん」...
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3.1
大阪府大阪市中央区玉造1丁目2-28
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サービス事業本部 テクニカルサポートセンター テクニカルサポート/ 担当
企業カルチャー・社風:経営スタイルはアメーバ経営の仕組みのため、部署ごとに雰囲気が...
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3.1
茨城県ひたちなか市
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】仕事柄、皆で協力しあって仕事を進める事が多い...
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3.5
東京都新宿区上落合3丁目10-8
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】強制的な飲み会、ゴルフ参加がある。給料に対...
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3.1
東京都八王子市
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古き良き日本株式会社だと思います。組織体制・コミュニケーショ...
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神明電機株式会社のカテゴリ別口コミ(19件)
神明電機株式会社の回答者別口コミ(5人)
- 品質保証 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.0
最新の回答:2022年03月21日
- 設計部 / 係長 / 設計部 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2015年時点の情報
4.5
最新の回答:2021年07月14日
- 担当 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.4
最新の回答:2024年03月13日
- 営業部 / 一般 / 営業部 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2018年時点の情報
1.6
最新の回答:2022年01月04日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2010年時点の情報
1.8
最新の回答:2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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神明電機株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
とにかく売り上げをどう伸ばすかだけを重点に置いている社風です。もっとトップが大きなビジョンを持って社員一丸になって同じベクトルを持つようになれば成長はすると思います。
ダイバーシティ・多様性:
工場は全て中国にあるので、中国人のスタッフとのやり取りが必ず発生します。ただ、中国スタッフの中でも日本語を多少話せるのでそれほど構えなくても良いと思います。