口コミ投稿日:2024年02月03日
口コミ投稿日:2021年07月23日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2022年01月17日
回答者: 男性/ 卸売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年06月11日
回答者: 男性/ モビリティ部モビリティ材料課/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
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3.0
大阪府大阪市東淀川区東淡路1丁目6-7
商社・化学製品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】やりがいや楽しさは別として、問題な...
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3.3
東京都大田区蒲田本町1丁目2-5ネクストサイト蒲田ビル 5~6F
商社・化学製品
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風としては、お堅い印象がある。オフィスは電話や業務連絡意外...
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3.1
東京都港区元赤坂1-2-7 赤坂Kタワー7F
商社・化学製品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員同士で戦って売り上げを上げるのではなく、支店・営業所やそ...
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3.4
東京都目黒区下目黒1丁目8-1アルコタワー 5F
商社・化学製品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:自由度が高く、トップとのコミュニケーションはオープンにできる...
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3.5
東京都中央区日本橋2-5-1日本橋髙島屋三井ビルディング25F
商社・化学製品
回答者: 男性/ 燃料グループ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:風通しの良さが良いと思います。組織体制・コミュニケーション:...
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3.1
愛知県名古屋市中区丸の内3丁目8-5
商社・化学製品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:どんな情報も全事業所全社員宛に個々にメール配信している。有休...
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3.4
東京都品川区北品川5丁目5-15大崎ブライトコア 19F
商社・化学製品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】人間性という観点から見ると、悪い人間は少ないと...
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3.3
大阪府大阪市中央区糸屋町1丁目4-7日セロビル
商社・化学製品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:昔風な感じ(まだ昭和かなって思う)。新しいことにチャレンジし...
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3.5
愛知県大府市吉川町4丁目17
商社・化学製品
回答者: 男性/ 洗車/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:結構年功序列、上下関係が厳しめなので。おとなしめの人が入った...
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3.1
愛知県名古屋市中区上前津2丁目9-29
商社・化学製品
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:月に一度は、グループ内での会議があり、半期に一度は、上司との...
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森六ケミカルズ株式会社のカテゴリ別口コミ(33件)
森六ケミカルズ株式会社の回答者別口コミ(8人)
- 主務 / 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.9
最新の回答:2024年04月04日
- 営業職 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.5
最新の回答:2024年02月03日
- 卸売業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年01月17日
- 営業部 / 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
3.3
最新の回答:2021年06月29日
- モビリティ部モビリティ材料課 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年06月11日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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森六ケミカルズ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主務
挑戦の機会は与えられますが、組織を横断した取組は得意ではなく、孤立するプロジェクトが多く見られます。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は個人によります。上司は転職組が多く、話しやすいものの、相談しても役員に上げることはできない人が多いです。
ダイバーシティ・多様性:
会議資料が一部だけ英語になりました。会議は日本語で進行します。