回答者： 男性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | 32万円 | 5万円 | 240万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 240万円 |
給与制度:
昇給：院卒なら3,5年目に上がるタイミングで2年ごとに横並びで昇給する。7年目に上がるときに、1年ずれる人が出始める。その後は11～15年目ぐらいで主幹(管理職)となる。
余程のことがない限りは全員主幹までにはなれる。その後、幹部になれるかは運と実力次第。
賞与：業績(製鉄セグメントの利益)に連動する形で賞与の基準額が決まる。業績に対する基準額の計算式があり、社員には公開されている。また、基準額だけなら会社のHPで一般にも公開されている。院卒若手の半期賞与は基準額よりやや少ないぐらい。今は業績が良いので、十分過ぎるぐらいにもらえている。
各種手当：カフェテリアプランが3万円ある程度で、家族手当などその他手当は一切ない。
評価制度:
基本的には横並びな印象を受けるが、主幹まではできる人から順番に上がっているようであり、不公平感はないと思われる。ただし、室長・部長層になると、運も絡んでくると思われる。
昇給：院卒なら3,5年目に上がるタイミングで2年ごとに横並びで昇給する。7年目に上がるときに、1年ずれる人が出始める。その後は11～15年目ぐらいで主幹(管理職)となる。
余程のことがない限りは全員主幹までにはなれる。その後、幹部になれるかは運と実力次第。
賞与：業績(製鉄セグメントの利益)に連動する形で賞与の基準額が決まる。業績に対する基準額の計算式があり、社員には公開されている。また、基準額だけなら会社のHPで一般にも公開されている。院卒若手の半期賞与は基準額よりやや少ないぐらい。今は業績が良いので、十分過ぎるぐらいにもらえている。
各種手当：カフェテリアプランが3万円ある程度で、家族手当などその他手当は一切ない。
評価制度:
基本的には横並びな印象を受けるが、主幹まではできる人から順番に上がっているようであり、不公平感はないと思われる。ただし、室長・部長層になると、運も絡んでくると思われる。
日本製鉄株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 保全/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 保全/ 班長
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