回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 283万円 | 23万円 | 6万円 | 37万円 |
| 年収 | 283万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 37万円 |
給与制度:
本人の習熟度が査定され、給与の増額は決まる。
賞与はそれに加えて会社の業績も勘案され、支給額は決まる為に全体的に見たら複数の要素で決まるのでね。
そこら辺を理解して上で働かないといけない。
評価制度:
特に現場なら昇進は技術的な面と経験値を積めば、可能なので分かりやすいと思う。
頻度は少なめだけれども。
本人の習熟度が査定され、給与の増額は決まる。
賞与はそれに加えて会社の業績も勘案され、支給額は決まる為に全体的に見たら複数の要素で決まるのでね。
そこら辺を理解して上で働かないといけない。
評価制度:
特に現場なら昇進は技術的な面と経験値を積めば、可能なので分かりやすいと思う。
頻度は少なめだけれども。