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松下電器産業株式会社の口コミ・評判

評判スコア75 詳細
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社員・元社員からの口コミ

良い点
2012年頃
人事評価制度
50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
社員の人事評価は基本的に直属の上司の評価に基づきさらに上の上司が評価するというのが正しいでしょう。 一方的な依怙贔屓などが生じないように段階を踏んで評価することが公正な評価につながるのではないでしょうか。 参考になった!0
松下電器産業株式会社に関する口コミ
  • 人事評価制度
    人事評価については従来とあまり変わりなく行われていると思います。 やはり部下を信じて仕事を任せ、その結果を評価してあげることが大切だと思います。そのためには普段よ…もっと見る
  • 教育・研修
    最近でも朝会で創業の精神を皆で唱和してしているようですが、、 従来の職能研修はなくなったと聞いています。誠に残念に思います。 その道のプロになるにはやはり専門職とし…もっと見る
  • 教育・研修
    幸之助創業者が常々言っていたように「企業は人なり」の通り、人材教育にはことのほか熱心でした。 大番頭であった高橋荒太郎副社長が 陣頭指揮をとり、松下の企業精神や創…もっと見る
松下電器産業株式会社
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