回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
勤続年数がまだ短いのもあると思うが、昇給は今のところありません。
賞与は約１ヵ月分、成績によって増減はありません。
各種手当は充実していると思います。営業手当や役職手当などがあり、向上心のある人は手当がつきやすい印象です。
評価制度：
評価制度はありません。
昇進・昇給も上司の独断になっています。基本的には年功序列で勤続年数よりも年齢を評価基準にしている。
評価制度がないため仕事のモチベーションは低い。新しい仕事や難しい業務ができても昇進・昇格には繋がらない。
勤続年数がまだ短いのもあると思うが、昇給は今のところありません。
賞与は約１ヵ月分、成績によって増減はありません。
各種手当は充実していると思います。営業手当や役職手当などがあり、向上心のある人は手当がつきやすい印象です。
評価制度：
評価制度はありません。
昇進・昇給も上司の独断になっています。基本的には年功序列で勤続年数よりも年齢を評価基準にしている。
評価制度がないため仕事のモチベーションは低い。新しい仕事や難しい業務ができても昇進・昇格には繋がらない。