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三洋食品株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
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業務委託
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女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
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女性
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現職

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月18日
女性の働きやすさ:結論を言うと女性は男性と同じ意識で働けば、男性より優位に働ける会社でありそのことに関して不平等という人はいない。むしろこれからも改善優遇していく会社だと思う。日本の多くの会社に言えることだが、男女の雇用機会が均等になっているとはいえ、女性の就業率は低いし、給与も男性の方が多い。女性活躍推進法制定以前から女性が活躍しやすいように規定の整備もしてきている。しかし、この法律に関する女性活躍に関する情報を公表することが義務付けられている中、目標は達成できるのか?意識次第だが、現状管理職になりたいという女性が少なく(事実この会社にそんな人はいない)、働き方に如実にそれが現れている人が評価されないと嘆いている。会社もそういう人を評価もしないのは当たり前だしそれ相応の給与にするしそれは男性に対しても同じ。責任は持ちたくは無いが給与を上げろというのはどうなのか。男女平等に評価すると、傍目には女性が活躍できない会社に見受けられ、結果個人も不幸になるし会社にとっても不幸なこと。会社は管理職を女性から出したいし、女性のライフプランも考えフォローアップにも取り組んでおり、あとは管理職を目指す女性を望んでいる。

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