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三菱地所コミュニティ株式会社の人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)

評判スコア64 詳細
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三菱地所コミュニティの人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)をご紹介!三菱地所コミュニティで働く社員や元社員から、三菱地所コミュニティの人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

気になる点
2018年頃
何を基準に評価しているのかはわからない。なかなか数字で見えてくる仕事が少ないので、評価者も難しかったのでは?と思ってしまった 参考になった!0
気になる点
2018年頃
自社研修はとても稚拙。協力会社を使う研修もあり、企画側が内容を理解していないで丸投げと思われる。コンプライアンスは、とても力をいれている。 参考になった!0
良い点
2018年頃
中途で入社しました。今まで何社か経験しましたが、社員教育は1番稚拙です。管理業務主任者はTAC等の費用を全額会社負担で受けることができます。 参考になった!0
気になる点
2018年頃
執拗な残業代抑制の不満をファミリーデーやら下らん交流会で補おうとしてるところが、あざとい。社員交流など一切興味なし。 参考になった!0
気になる点
2018年頃
この会社の上層部含めて、実務経験が浅い連中や基本運だけで出世してる奴、ごますりやら、ロクな奴しかいないから、相談にならない。 参考になった!0
気になる点
2018年頃
この会社は、全く組織の体をなしていない。上司は部下の仕事をチェックするのみ。ミスをすれば、保身にキズをつくことを恐れるため、責め立てることしかしない。 参考になった!0
気になる点
2018年頃
【社員の成長のための取り組み】リニューアル部門は社員育成が出来ていない。中途採用者に頼って業務遂行している。 参考になった!0
良い点
2018年頃
【社員の成長のための取り組み】最近様々な資格について、受験費用や手当をだすようになった。技術職でも管理業務主任者は毎年受験する。 参考になった!0
気になる点
2018年頃
一部の人に手厚く、そうでない人には、使用できない社外研修があった。広く募集して公平にすればいいと思います。 参考になった!0
良い点
2018年頃
時間管理が自分でできて休みもとりやすいため、育児、介護かあるひとにとっては、はたらきやすいところがあった。 参考になった!0
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