ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

佐藤商業株式会社の職種別口コミ(29件)

すべての口コミを見る(29件)

佐藤商業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月11日

回答者: 男性/ 営業スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年09月11日
福利厚生:
通勤手当も出ており不満はなかった

佐藤商業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月11日

回答者: 男性/ 営業スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年09月11日
勤務時間・休日休暇:
休日もしっかりあり、残業もなく自身の生活はかなりしやすかった。営業は仕事外の連絡もかなりあると思っていたが実際は時間外は連絡せず、営業時間内の連絡でいいと教わっていたので連絡できなかったからと言って叱られるなどの理不尽な事はなかった。

佐藤商業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月11日

回答者: 男性/ 営業スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年09月11日
企業カルチャー・社風:
規模が小さいためそれぞれが高めあって行けるような会社だった。教育体制も整っていてなんでも聞ける間柄になりやすい部署でした

組織体制・コミュニケーション:
支店間の交流も多い訳では無いがフレンドリーな方が多く、何処へ行っても受け入れてくれるイメージがあった。自分の部署以外にも優しい方が多かったので働きやすさはかなり快適だった

佐藤商業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月11日

回答者: 男性/ 営業スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年09月11日
女性の働きやすさ:
全員とは顔合わせしていないがかなり多かったと思う

佐藤商業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月11日

回答者: 男性/ 営業スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年09月11日
成長・キャリア開発:
営業職全般に言えることだがやはりお客様との信頼関係を築けることがかなり良かった

佐藤商業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月11日

回答者: 男性/ 営業スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年09月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
営業職との事で目標やノルマがあるものだと思っていたものの、強制的に課されるノルマなどはなくあくまで目標であってそこまで厳しくはなかった。実際、その目標に対してどのようなアプローチをするべきかの話し合いもあり、具体的な指摘や教育があったので目標の達成はかなりしやすかったと思う。

佐藤商業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2016年02月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2016年02月01日
会社の安定性:年末年始休暇はキチンととれていたと感じる。
ノルマを達成していれば特に文句を言われることもなく、上司の指示に従っていれば安泰である。
会社全体で集まることは少ないが、会社内の人間関係は良好であると感じた。
不動産店の為か、比較的駅から近い店舗が多く通勤は便利である。公共の交通機関が使用不可能になるような天候が起こる際には、出勤を遠慮するように促したり、早く帰らせるように促すなど、常識的な指示も出されることもある。

佐藤商業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月11日

回答者: 男性/ 営業スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年09月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
260万円 20万円 0万円 0万円
年収 260万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給等に関しては目標があり達成出来れば支給といった形