回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 25万円 | 20万円 | 10万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 20万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
基本給；非常に低い。14年勤めたが、基本給(最後の給与時)は17万１千円。
昇給：毎年一回、幾ばくかの昇給はある。
賞与：7月と12月に出るが、合わせて基本給１か月分程度。武漢肺炎の影響で一度か二度出なかったことがある。
再度出るようになったが、夏・冬共に5万だった。
手当：職務手当・家族手当・皆勤手当・通勤手当がある。主任以上には役職手当が付く。
課長以下は残業した際、残業手当が付く(30分単位)。
評価制度:
昇進の頻度は少ない。基準もよくわからない。
年功序列ではあるが、年齢(過去の経験)は一切加味されない。社歴のみ加味されるが基準は不明。私は主任になるのに6年、課長へは更に4年かかったが、共に会社への不満等をぶつけた時に昇進したと思う。
基本給；非常に低い。14年勤めたが、基本給(最後の給与時)は17万１千円。
昇給：毎年一回、幾ばくかの昇給はある。
賞与：7月と12月に出るが、合わせて基本給１か月分程度。武漢肺炎の影響で一度か二度出なかったことがある。
再度出るようになったが、夏・冬共に5万だった。
手当：職務手当・家族手当・皆勤手当・通勤手当がある。主任以上には役職手当が付く。
課長以下は残業した際、残業手当が付く(30分単位)。
評価制度:
昇進の頻度は少ない。基準もよくわからない。
年功序列ではあるが、年齢(過去の経験)は一切加味されない。社歴のみ加味されるが基準は不明。私は主任になるのに6年、課長へは更に4年かかったが、共に会社への不満等をぶつけた時に昇進したと思う。
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