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光洋メタルテック株式会社のカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

光洋メタルテック株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 事務 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2017年時点の情報
3.8 最新の回答：2022年03月06日
  • 設備管理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2015年時点の情報
2.8 最新の回答：2021年11月04日
  • 製造業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
1.5 最新の回答：2020年12月06日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2020年04月24日
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光洋メタルテック株式会社の職種別口コミ（15件）

企画・事務・管理系（8件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（5件）
（電子・回路・機械設計 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
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光洋メタルテック株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月06日

回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日：2020年12月06日
福利厚生:
とにかく不透明で社員が把握していないことの方が多い印象。

オフィス環境:
とにかく工場内はで設備の騒音が酷い。難聴対策で耳栓をしているが耳栓をしているが故他人との会話は大声で話さないとたいけないほど。
設備を素手でさわるだけで手が汚れるほど場内の物は汚い。粉塵等が飛沫しておりマスクを着用しないと衛生的によくない。
事務所や場内を含めて清潔感は欠片もない。

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光洋メタルテック株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月06日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年03月06日
勤務時間・休日休暇:
祝日は出勤だったが、長期休みがあるので、よかった。ゴールデンウィーク等が世間とは少し期間がズレて長期休暇があったので、嬉しかった。

多様な働き方支援:
残業しても、他の日にその分早退するなど、自由な働き方ができるのがよかった。

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光洋メタルテック株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月06日

回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日：2020年12月06日
企業カルチャー・社風:
とにかくコストを削る事しか考えていない。
それが人件費や修繕費であってもおかまいなしにケチる。
コスト削減をするあまり設備に対する安全対策をおろそかにしたり、必要なところにお金をかけようとしても渋らないといけないことがある。

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光洋メタルテック株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月04日

回答者： 男性/ 設備管理/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年11月04日
成長・キャリア開発:
資格取得に向けて教育教材を会社負担で購入してもらえた。

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光洋メタルテック株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長性・将来性：生産技術部にて製品設計・技術開発に携わっている    派遣社員と違うのでアンケート内容と異なりますが参考にして下さい    現状、弊社も派遣社員を多く採用しております。
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光洋メタルテック株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年04月24日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年04月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：直接雇用だと賞与はあります。考え方も古い会社なので、仕事ができるできないと言うより、勤続年数と独自のランク付けにより給与が増えます。なので、不良品を多く出したり怠惰な勤務態度であっても、高い給与を受け取っている人も少なからずいます。ランク付けも微妙なところがあります。日々多くの業務をこなし、イレギュラーな仕事にも突発的な残業にも対応して、他の人と比べても高度な技術があり、勤続年数も長く、職務態度も優良な女性がなかなか昇格できないにも関わらず、他人に仕事をまくってばかりで技術もそこそこな男性が昇格するという、古い会社が故の男女差を感じることもあります。総合的に見て、評価をする人間がちゃんと人を見ていないと感じました。
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