回答者： 回答なし/ 技術/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 技術部/ 主任
勤務時間・休日休暇:
有給は基本的に取れる。仕事はほぼ個人商店化しているため、当日であっても何かしら理由をつければ、誰にも迷惑をかけずに取りやすい環境である。
社員全体的に有給の消化率は高く、その点は超ホワイト企業であると思う。
個人商店化している最大のデメリットとして、ベテラン社員が長期離脱となれば業務が回らない（誰も分からない）ことがあり、そこが会社として問題視はされているが、改善には程遠い。そもそも改善する気がないと思う。
勤務時間は、普通勤務であれば8時から16時過ぎまでと、かなり短いので、アフターファイブはかなり充実する。帰りの時間帯が早いため、渋滞に巻き込まれないことが、非常にメリットに感じる。
残業時間については、部署または個人によって大きく異なり、仕事ができる人や引き受ける真面目な人が基本頑張って会社を支えているように感じる。
残業は上司からの指示で行うこととしえいるものの、上司が部下の業務を把握していないことが多く、結局は部下の裁量で行なっていることが多い。
技術部としては、年間を通して「この時期が毎年忙しい」といったことはなく、何らかの大きなトラブルが発生したときは、かなり残業をすることで問題解決を図っていく必要性がある。それも基本は部下任せ。
有給は基本的に取れる。仕事はほぼ個人商店化しているため、当日であっても何かしら理由をつければ、誰にも迷惑をかけずに取りやすい環境である。
社員全体的に有給の消化率は高く、その点は超ホワイト企業であると思う。
個人商店化している最大のデメリットとして、ベテラン社員が長期離脱となれば業務が回らない（誰も分からない）ことがあり、そこが会社として問題視はされているが、改善には程遠い。そもそも改善する気がないと思う。
勤務時間は、普通勤務であれば8時から16時過ぎまでと、かなり短いので、アフターファイブはかなり充実する。帰りの時間帯が早いため、渋滞に巻き込まれないことが、非常にメリットに感じる。
残業時間については、部署または個人によって大きく異なり、仕事ができる人や引き受ける真面目な人が基本頑張って会社を支えているように感じる。
残業は上司からの指示で行うこととしえいるものの、上司が部下の業務を把握していないことが多く、結局は部下の裁量で行なっていることが多い。
技術部としては、年間を通して「この時期が毎年忙しい」といったことはなく、何らかの大きなトラブルが発生したときは、かなり残業をすることで問題解決を図っていく必要性がある。それも基本は部下任せ。
光洋シーリングテクノ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文光洋シーリングテクノ株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 係員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
社宅は実質無くなりました。
退職金もきちんと出るようですし問題ないのではないかと思います。
オフィス環境:
各自の機械の上にはスポットクーラーが設置されておりまぁなんとか暑さや寒さは凌ぎながら業務に取り組めるのではないかなと思います。
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