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検査開発株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月29日

回答者: 男性/ 施設管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年10月29日
福利厚生:
既婚者は、賃貸住宅補助や扶養手当等の福利厚生が受けられるが、独身者には適応されない。

オフィス環境:
基本的にどこも古い建屋施設しかないため快適とは言い難い。階段しかない建屋も多い。配属先次第。

検査開発株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月31日

回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 検査開発株式会社/ その他

4.3
口コミ投稿日:2023年07月31日
勤務時間・休日休暇:
基本的に残業はあまりないと思う
休日出勤なども殆ど無いので働きやすい

多様な働き方支援:
現場系なのでリモートワークは無かった
副業はOKだったと思う

検査開発株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2019年06月18日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】原子力機関内での勤務なので、危険なイメージがあると思いますが、実際は私が配属になった部署はそれほど危険でもなく、むしろ安定した職だと感じました。

検査開発株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月31日

回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 検査開発株式会社/ その他

4.3
口コミ投稿日:2023年07月31日
女性の働きやすさ:
女性だと現場仕事をしないで事務作業が中心となるので男性より働きやすいと思う
あとは男ばかりの職場に抵抗がなければいい職場だと思う

検査開発株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月31日

回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 検査開発株式会社/ その他

4.3
口コミ投稿日:2024年03月31日
成長・キャリア開発:
資格の取得を奨励しているためどんどん取っている人が多い
手当は一時金という形で支払われていた
金額もそこまで多くはないと思う技術職としての経験を積めるのでやめてからも良い職場であったと感じる
現場作業が多いのでヘルメットを被った仕事が好きな人は向いていると思う

働きがい:
良い意味で入社前とのギャップがあった
福利厚生が非常にしっかりしていてとても働きやすかった
年収も求人サイトに載っていた額よりも多かった

検査開発株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2019年06月18日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
入社理由・入社後の印象:入社前は、原子力機関内での勤務ということで危険なイメージがあったんですが、入社してみると、危険な物を扱っている分、安全管理はしっかり出来ていると思います。

検査開発株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月31日

回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 検査開発株式会社/ その他

4.3
口コミ投稿日:2024年03月31日
事業の強み:
原子力に関係する仕事であるので今後は縮小していく傾向にあると思う
ただ、いきなり仕事がなくなるわけではないので安心して働くことは可能であると思う

検査開発株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月29日

回答者: 男性/ 施設管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 23万円 0万円 95万円
年収 380万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 95万円
給与制度:
給与は上がりにくい。昇給(ベースアップ除く)するには、直属上司からの推薦による昇格試験(役員による圧迫面接等)に合格しなければならない。不合格になる場合もあり、役員の印象が悪いと翌年から昇格試験自体を拒否される場合がある。推薦人数も限られているため、人数が多い部署だと推薦枠すらまわってこない。さらに、昇格しても数千円しか変わらないので、昇格を目指さず副業に力を入れる人も多い。

評価制度:
人数が多い部署=昇格の頻度少なめ&業務量も多い。離職者多い。
人数が少ない部署=昇格の頻度高め&業務量が少ない。離職者少ない。
そのため、配属先と上司次第のガチャ。