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近藤與助工業株式会社の口コミ一覧ページです。近藤與助工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを19件掲載中。ライトハウスは、近藤與助工業株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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雇用形態：

正社員

契約社員

派遣社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

すべて

性別：

男性

女性

回答なし

すべて

入社経路：

新卒入社

中途入社

すべて

現職 / 退職：

職種：

企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）

すべて

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2016年11月19日

勤務時間・休日休暇：基本給に残業手当が含まれてるのでモチベーションが上がらない
各部署がぎりぎりの人数でやっており誰か休んだりしたら、仕事が回らない。余裕がない。
土日祝が完全休暇ではない。
年末年始の休みが少ない。
上司に言いたいことがいえる雰囲気はない。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2016年11月19日

福利厚生：残業がさほど多くはない方だと思う。部署ごとで交流がある。お弁当を300

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月13日

勤務時間・休日休暇：営業は残業しても残業手当がもらえない。営業手当といっても微々

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2017年09月19日

多様な働き方支援：有給がそれなりに消化できる事くらいしかいい事はない。何回も書い

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2017年09月19日

教育・研修：教育制度や研修制度はほとんどないOJTくらい時間にして2週間程度くら

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2017年09月19日

入社理由・入社後の印象：良い点はない。残業代は見込みだし完全週休2日制でないし、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月14日

企業文化・社風・組織体制：職場の雰囲気は良くない。コミュニケーションは取れていな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月14日

勤務時間・休日休暇：営業は残業代がもらえない。営業手当に含まれているようだが、残

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

勤務時間・休日休暇：結局仕事。休みであって休みでない感じです。休日出勤が当たり前

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月14日

勤務時間・休日休暇：有給休暇の取得の取得率が高いのは土曜日に全員で有給を使って休

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月13日

女性の働きやすさ：ある社員が育休、時短をとるようになり使う人が増えたが、最低限の

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：社歴と知名度はあります。社長も温和な方で、誰にでも話し

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月14日

女性の働きやすさ：ある女性社員が育休、時短勤務を使うようになりこれからの若い女性

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

多様な働き方支援：休みでも仕事して当然という雰囲気。営業職は会社を出て社外に出て

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

オフィス環境：女性にとっては、きつい職場だと思います。お客様に怒られ、社員の男性

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月13日

企業文化・社風・組織体制：雰囲気は悪い。意思疎通もできていない。何かあっても上司

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】活躍する場所はないです。ただ、見た目と

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月14日

オフィス環境：備品などはほとんどのものが支給される。欲しいものを総務に言えば貰え

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】ないです。ただお客様にありがとうございました

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口コミ・評判に関する注意事項

ライトハウスはユーザーが在籍時の体験を基にした口コミ・評判やスコアといった情報を掲載しているプラットフォームです。

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会社名	近藤與助工業株式会社
業界	商社（金属）
URL	http://www.kondouyosuke.co.jp/
所在地	新潟県三条市林町２丁目９－２６

従業員数	80名
設立年	1953年
資本金	70百万円
代表者	近藤雄介
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

(3.6)	阪和興業株式会社口コミ(344件) 平均年収（正社員） 644 万円残業時間（月間） 39 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2018年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員企業カルチャー・社風:会社としては若手の挑戦も受け入れてくれる雰囲気はある。ただし... (続きを見る)

(3.1)	松田産業株式会社口コミ(298件) 平均年収（正社員） 510 万円残業時間（月間） 33 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員企業カルチャー・社風:挑戦する機会は与えられるがそれが評価に反映されるか、評価され... (続きを見る)

(3.2)	岡谷鋼機株式会社口コミ(260件) 平均年収（正社員） 564 万円残業時間（月間） 38 時間
社員口コミ回答者：女性 / 一般職 / 退職済み（2016年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員女性の働きやすさ:事務職の女性は5年満期で更新無しなのでどんなに自分自身が長く... (続きを見る)

(3.1)	日鉄物産株式会社口コミ(256件) 平均年収（正社員） 737 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：男性 / 経営企画 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員勤務時間・休日休暇:勤務時間は9時から5時半まで。残業をする人はひたすらするが、... (続きを見る)

(3.1)	株式会社メタルワン口コミ(230件) 平均年収（正社員） 713 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：男性 / 管理部門 / 退職済み（2021年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員事業の強み:国内は強い事業の弱み:海外事業が競合に比べて弱い... (続きを見る)

(2.7)	関包スチール株式会社口コミ(227件) 平均年収（正社員） 417 万円残業時間（月間） 58 時間
社員口コミ回答者：男性 / 一般事務・営業事務 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 高槻工場勤務時間・休日休暇:私は始業の二時間前に出社し、19～20時に帰宅することが普通... (続きを見る)

(3.1)	神鋼商事株式会社口コミ(221件) 平均年収（正社員） 668 万円残業時間（月間） 27 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍16～20年 / 契約社員成長・キャリア開発:メーカー系列の商社とはいえ、総合商社として十分な実力のある会... (続きを見る)

(2.9)	辰巳屋興業株式会社口コミ(215件) 平均年収（正社員） 520 万円残業時間（月間） 33 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2017年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員事業の強み:お客さんからの注文に迅速に答えられるように部品在庫を大量に持... (続きを見る)

(3.0)	冨士機材株式会社口コミ(198件) 平均年収（正社員） 426 万円残業時間（月間） 42 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業事務 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員事業の強み:代理店としてある程度シェア率を保っているメーカーがあります。... (続きを見る)

(2.8)	滑川軽銅株式会社口コミ(195件) 平均年収（正社員） --- 万円残業時間（月間） -- 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業事務 / 退職済み（2016年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員福利厚生:退職金は中退共という制度に加入しています。中小企業を対象とし... (続きを見る)

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