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久香リサイクル株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月06日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年11月06日
福利厚生:
退職金は共済制度の加入分と定年退職者向けの積立分がある。2019年に福利厚生サービスに加入、健診や予防接種への補助制度もあり、健康増進・プライベートの充実に力を入れている。自分の給与の一部を使って将来の年金に積み立てる制度があり、節税や月々天引きされる年金保険料の減額などの恩恵が受けられる。

オフィス環境:
産業廃棄物を取り扱う関係上、山のほうに会社があるが、事務所の中身はかなりハイテク。休憩室にはフリードリンクもある。

久香リサイクル株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月06日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年11月06日
勤務時間・休日休暇:
工場・事務系はほとんどが定時勤務で残業もゼロに近い。ドライバーは近中距離中心だが勤務時間は長めで、休日出勤含めると月残業40~60時間くらい。休日は日祝休で土曜日の出勤が一部ある。年間休日は106日だが、有給休暇を積極的に使って土曜日を休日にあてている人も多い。

多様な働き方支援:
どの部署も仕事の終了は17:00までに終わるので、夕方以降は自由に過ごせる。

久香リサイクル株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月06日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年11月06日
企業カルチャー・社風:
経営層は30~40代の若い世代が中心となっており、積極的に物事を進めようとする活力がある。

組織体制・コミュニケーション:
部署内での風通しは良い。異なる部署間での交流は少ないが、仕事に影響が出ないくらい、業務が分かれている。

久香リサイクル株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月06日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年11月06日
女性の働きやすさ:
能力に応じて仕事が与えられるため、いざ入ってしまえば働きやすいと思う。重労働になりがちな現場仕事でも女性は負荷が小さい役割を担うなど配慮がなされている。

久香リサイクル株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月13日

回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年10月13日
成長・キャリア開発:
支援体制はない
各自で資格を取得している

働きがい:
頑張れば評価してもらえるので働きがいはある。

久香リサイクル株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月13日

回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年10月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップなし
期待以下でも以上でもない。

久香リサイクル株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月06日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年11月06日
事業の強み:
リーマンショック、新型コロナ流行などにより不景気でも常に安定した需要があり、業績が大崩れしない。また知名度の高い大手企業との取引が多い、競合他社では行っていないサービスも手掛けているため、地域の同業種内では優位性がある。

事業展望:
安定した引取り・処理需要が業績を引っ張って、まだまだ成長していく。

久香リサイクル株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月06日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年11月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
2019年に給与制度の大きな変化があり、ドライバーは毎月の働いた中身に対しての評価がされ、それが給与にプラスされる仕組みになった。工場、事務系の人はそれぞれの仕事内容に対して給与が決められ、仕事の責任や専門性に応じて基本給が上下する仕組みになった。賞与は年2回、人事評価のうえ支給される。賞与の支給がなかった年は無い。

評価制度:
年1回昇進・昇格の査定がある。最近はより実力を重視するようになってきており、若くても能力・熱意のある人はどんどんチャンスが与えられる。