回答者： 男性/ 関東スターワークス株式会社/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
技術社員と管理社員で給料形態が異なります。そのため、人事職は管理社員となることから年棒制で毎月の賞与がない代わりに毎月の給料が多くなる仕様です。良いところとしては、毎月の昇給額が実績に応じて変動することから、真面目に働かれる方については実績に合った給料となります。
評価制度：
基本的に実力主義の評価制度です。実力のある方については順当に昇給できる仕様であるため、ただ平穏に仕事がしたいという志を持たれている方には辛い職場環境となります。しかしながら、自身のスキルアップや昇給等を望まれている方にとっては適切な職場かもしれません。
技術社員と管理社員で給料形態が異なります。そのため、人事職は管理社員となることから年棒制で毎月の賞与がない代わりに毎月の給料が多くなる仕様です。良いところとしては、毎月の昇給額が実績に応じて変動することから、真面目に働かれる方については実績に合った給料となります。
評価制度：
基本的に実力主義の評価制度です。実力のある方については順当に昇給できる仕様であるため、ただ平穏に仕事がしたいという志を持たれている方には辛い職場環境となります。しかしながら、自身のスキルアップや昇給等を望まれている方にとっては適切な職場かもしれません。
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回答者： 男性/ 関東スターワークス株式会社/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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