口コミ投稿日:2021年12月04日
口コミ投稿日:2022年03月12日
回答者: 回答なし/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2021年08月31日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2020年12月12日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部
2.8
口コミ投稿日:2020年10月23日
回答者: 女性/ 飴/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
1.8
口コミ投稿日:2021年06月07日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 製造課/ 一般
3.0
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福岡県福岡市東区松島5丁目27-5
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3.3
大阪府大阪市西淀川区歌島4丁目6-5
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思います。役職ではなく名前で呼ぶようになってい...
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2.9
愛知県名古屋市中区錦2丁目13-19瀧定名古屋ビル 5F
メーカー・食品・飲料
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大阪府大阪市福島区福島7丁目15-26大阪YMビル 12F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:わりとのんびりした社風だと、他の同業社を経験した方からよく聞...
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3.1
東京都新宿区
メーカー・食品・飲料
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企業文化・社風・組織体制:社風を良くしようと努力はしているのは良い点ではあるが常に空回...
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2.8
東京都港区白金台3丁目19-1興和白金台ビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし
企業カルチャー・社風:フレンドリーです。組織体制・コミュニケーション:おどろくほど...
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3.5
東京都港区台場2丁目3-3
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:何でも言いやすい社風だと思います。組織体制・コミュニケーショ...
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2.7
東京都小平市小川東町3丁目6-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昔ながらの会社といった感じ。無駄なことに時間をか...
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2.5
東京都中央区日本橋浜町3丁目23-3ギンビスビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:外国人の方が良く働いてくれるので社員さんは楽してますただ外国...
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3.4
東京都品川区東品川4丁目12-2品川シーサイドウエストタワー
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:分からないが、おそらく古風。男女比が違いすぎる上、女性社員は...
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株式会社榮太樓總本鋪のカテゴリ別口コミ(84件)
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2022年時点の情報
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最新の回答:2022年10月08日
- 製造業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2022年時点の情報
2.5
最新の回答:2022年03月12日
- 販売 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.9
最新の回答:2022年01月26日
- 販売 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.7
最新の回答:2021年12月04日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.3
最新の回答:2021年08月31日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社榮太樓總本鋪の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 品質管理/ なし
若いうちから責任ある業務を経験できる。ただ、給料がなかなかあがらないので、新卒で入った中堅社員はみなやめてしまうので、抜けた部分を中途で穴埋めしている。課内でのコミュニケーションに不満はなかったが、他部署との連携については非常に課題が残ると思う。販売スケジュール感なく、行き当たりばったりの商品開発を進めてきたため、仕様書作成等は常に急ぎで常務にあたらなくてはならない。
組織体制・コミュニケーション:
最近は在宅勤務を推進しており、リモート会議を月に1回は推進している。組織体制は同族経営、トップダウンで経営陣の鶴の一声で今までやってきたことが、すべてなし崩しになることがある。社内の雰囲気はよく相談しやすく、トラブルがあれば、みなで集まって解決しようとするため一人が抱え込むような雰囲気はないが、他部署間で情報共有をする人が少ないため、よく部署間でトラブルが起きている。
業績が最近悪化しているため、派遣社員・アルバイトの削減を進めているが、非正規とはいえ長く勤めて力のある人を切って社員にばかり負荷がかかっているし、経営陣は社員のスキル形成に何も興味を持っていないと思う。最近女性管理職が多いが、結婚されている方は少ないので、家庭との両立は難しいと考える。