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株式会社琉球リアルのカテゴリ別口コミ（18件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社琉球リアルの回答者別口コミ（4件）

  • 社員 / 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年03月19日
  • 販売 契約社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2016年時点の情報
3.0 最新の回答：2020年11月15日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年11月20日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
3.1 最新の回答：2018年11月16日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社琉球リアルの職種別口コミ（18件）

営業系（9件）
（営業、MR、営業企画 他）
販売・サービス系（9件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社琉球リアルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月19日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 社員

3.0
口コミ投稿日：2024年03月19日
福利厚生:
退職金制度はありません。住宅補助や家族手当はありますが、大した金額ではありません。

オフィス環境:
ロードサイド店舗が一般的。本社ビルあり。駐車場か完備なので車通勤可能です。

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株式会社琉球リアルの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月19日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 社員

3.0
口コミ投稿日：2024年03月19日
勤務時間・休日休暇:
シフト制なので早番や遅番あり。店休日は基本的に月1回平日なので、土日祝日も出勤があります。有給は通常の会社と同じようにあります。

多様な働き方支援:
副業は就業規則で禁止されています。時短勤務はよほどの事情があり有能な人材であれば対応可能な範囲内である場合もあろ。リモートワークで出来る業務はなく、基本的に出勤が必要です。

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株式会社琉球リアルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月19日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 社員

3.0
口コミ投稿日：2024年03月19日
企業カルチャー・社風:
販売重視。目標があり、達成すると報奨がある場合もある。

組織体制・コミュニケーション:
年に数回、他店舗と交流する機会があり、情報交換ができる。

ダイバーシティ・多様性:
なし

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株式会社琉球リアルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月19日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 社員

3.0
口コミ投稿日：2024年03月19日
女性の働きやすさ:
働きやすい。主婦などはパートタイマーとして勤務が可能です。

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株式会社琉球リアルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月19日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 社員

3.0
口コミ投稿日：2024年03月19日
成長・キャリア開発:
資格手当あり

働きがい:
資格制度あり

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株式会社琉球リアルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月19日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 社員

3.0
口コミ投稿日：2024年03月19日
事業の強み:
新規事業立ち上げには体力がたりない

事業の弱み:
一つの事業しかないため弱い

事業展望:
今後の成長は見込めない

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株式会社琉球リアルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月19日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 社員

3.0
口コミ投稿日：2024年03月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 26万円 0万円 0万円
年収 250万円
月給（総額） 26万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
年齢や役職に応じた給与制度があります。賞与は業績に応じて出たり出なかったり。なしの時もあります。

評価制度:
本人の頑張り次第で昇給や昇格があります。評価制度があり現在の仕事に対する評価があります。昇給や昇格の頻度は決まっておらず、その時の状況と本人のスキルをみて決まる。

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