回答者： 男性/ 技能職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
手当がとにかく充実していて、資格を取得すればする分毎月のお給料に
反映する仕組みとなっています。また資格だけではなく、家族手当、
住宅手当、役職手当など、仕事以外のサポートも沢山してくれるので、
家族も安心して働くことを応援してくれます。
評価が高いと給与や賞与も上がるので大変やる気になるけど、評価が自分が思ったほど高くないときはヘコミます。
評価制度：
「最近頑張ってるから給料あげるわ！」などの感覚的なものではなく、
社長と話あったり、自分の目標を決めて、頑張っていくとその仕事を評価
されて、自身の給与にも反映されます。業界的に評価制度が整っている会社
は少ないので、有難いです。
個人の目標を決めて達成できるように頑張りますが、
一年間目標を忘れずにいることは難しいです。
手当がとにかく充実していて、資格を取得すればする分毎月のお給料に
反映する仕組みとなっています。また資格だけではなく、家族手当、
住宅手当、役職手当など、仕事以外のサポートも沢山してくれるので、
家族も安心して働くことを応援してくれます。
評価が高いと給与や賞与も上がるので大変やる気になるけど、評価が自分が思ったほど高くないときはヘコミます。
評価制度：
「最近頑張ってるから給料あげるわ！」などの感覚的なものではなく、
社長と話あったり、自分の目標を決めて、頑張っていくとその仕事を評価
されて、自身の給与にも反映されます。業界的に評価制度が整っている会社
は少ないので、有難いです。
個人の目標を決めて達成できるように頑張りますが、
一年間目標を忘れずにいることは難しいです。