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回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 建築設計・営業・施工管理/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リフォーム部

2.9
口コミ投稿日:2020年12月07日
成長・キャリア開発:
研修やマニュアルというものが全くなくその都度聞く必要があり、仕事を覚えるまでには時間がかかります。

働きがい:
社長が常に新しいことに挑戦していく姿勢で多種多様なプロジェクトに抜擢されたり、意見を求められたりするので現在の自分の実力がわかる機会が多いです。若いうちから沢山の仕事を任されるので達成感をやりがいにしている人が向いています。

回答者: 男性/ 建築設計・営業・施工管理/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リフォーム部

2.9
口コミ投稿日:2020年12月07日
勤務時間・休日休暇:残業をするなと言われるものの定時になっても帰ろうとする者はい
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回答者: 男性/ 建築設計・営業・施工管理/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リフォーム部

2.9
口コミ投稿日:2020年12月07日
事業の強み:神社の建て替えの技術や知識に加え地域特化型の住宅の構造をしているので
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年11月15日
働きがい:経営や運営の方針に直接関わることができる点。広告や商品企画等にも参加し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年11月15日
成長性・将来性:住宅の建築にとどまらない可能性のある技術を保持した会社だと思いま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年11月15日
教育・研修:現在カリキュラムのようなものははっきり存在していません。 なので、研修
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年11月15日
勤務時間・休日休暇:基本的に自由です。 営業はお客との予定があるので、自分で調整し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年11月15日
雇用の安定性:まだ若い人たちが長続きできる状態になっているとは言えません。 勤務形
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:経験の評価と実績をそれぞれランク分けして基本給が決まります。 ランク分け
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年11月15日
成長・キャリア開発:中間管理職で、部下は全員年上です。 そういった人間関係の中で人
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年11月15日
会社の安定性:従業員の年齢層が非常に高いことが気になります。 特に独自の技術を持つ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給も歩合の割合も他社より低いです。 ただ、事業計画に沿って行けば今後
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年11月15日
勤務時間・休日休暇:定時に帰ろうと雰囲気がないです。 会社全体をあげて社員の予定を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年11月15日
福利厚生:具体的に把握していません。 というか、なにを以て良いのか等、自分自身で基
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年11月15日
事業での社会貢献:神社の建て替え、札幌や栗山の地域イベントの協賛や技術協力、栗山
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回答者: 男性/ 建築設計・営業・施工管理/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リフォーム部

2.9
口コミ投稿日:2020年12月07日
女性の働きやすさ:女性自体が少なく、特質して何か働きやすさがあるとは思えませんが
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】事務職が少ないのでい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周囲からのサポート】年輩の方が多いので、知識面のサポートは手厚いで
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】3ヵ月に一度評価制度が有
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【PCや語学などの身につくスキル】社員同士の交流の中で教えあ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】新しい業種の広が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】人事編成や組織編成により上司が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周囲からのサポート】研修カリキュラムなどの運用は確立されていないの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年10月26日
社長の手腕:比較的自由に仕事をやらせてもらえます。また意見は直接言える環境にはあ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】時間外の業務がおおかったの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【自身の目標となる同僚・上司の有無】女性の中で課長としてやっ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】3か月に一度全員参加の会議が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】年に一度アンケートで希望部署
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】事務職なのでない
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