回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性:業界の性質上、長年の専門知識のある高齢者の雇用が多いです
次世代の雇用が無く、作業の進め方の進歩が無く今迄のやり方を変えよういう意識が低い。
業界自体が厳しいため、存続する為には企業の特色をだし、売り込める特質を作り出したいくことが必要だと思われる。
次世代の雇用が無く、作業の進め方の進歩が無く今迄のやり方を変えよういう意識が低い。
業界自体が厳しいため、存続する為には企業の特色をだし、売り込める特質を作り出したいくことが必要だと思われる。
株式会社名版の成長・働きがいの口コミ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
社員のモチベーションが低い
飛び込みで急ぎの仕事が入る事が多々あるため、段取り良く作業することが求められる。
改善すべき事が多々あるため、成長させるという意識があるとやりがいはあると思います。
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