回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 33万円 | 0万円 | 24万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 24万円 |
給与制度:
役職に応じた基本給があらかじめ設定された職務給制度を採用しているため、評価によって進級しなければ昇給もない。若いうちは普通に働いていれば1段階ずつ上がるが、管理職になると評価基準も厳しくなり、何年も昇給しない人が目立つ。業績によっては期末賞与が出る年もあった。
評価制度:
自己申告表を基に、直属の上司の評価、役員の評価を総合的に数値化して判断され、決めているらしいが、フィードバックがなく、自分の評価ポイントが不明瞭。毎年少しずつやり方を変えていて、会社も社員の意見を反映させようと努力はしているとは思う。
役職に応じた基本給があらかじめ設定された職務給制度を採用しているため、評価によって進級しなければ昇給もない。若いうちは普通に働いていれば1段階ずつ上がるが、管理職になると評価基準も厳しくなり、何年も昇給しない人が目立つ。業績によっては期末賞与が出る年もあった。
評価制度:
自己申告表を基に、直属の上司の評価、役員の評価を総合的に数値化して判断され、決めているらしいが、フィードバックがなく、自分の評価ポイントが不明瞭。毎年少しずつやり方を変えていて、会社も社員の意見を反映させようと努力はしているとは思う。