株式会社武蔵野ホールディングスのカテゴリ別口コミ（49件）
株式会社武蔵野ホールディングスの回答者別口コミ（7件）
- 企画開発 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.7
最新の回答：2024年03月19日
- サービス アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2020年時点の情報
4.0
最新の回答：2023年10月09日
- エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答：2023年02月09日
- 経理部 / 社員 / 経理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.3
最新の回答：2021年02月02日
- 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年10月05日
株式会社武蔵野ホールディングスの職種別口コミ（49件）
株式会社武蔵野ホールディングスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社武蔵野ホールディングスの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2024年03月19日
株式会社武蔵野ホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社武蔵野ホールディングスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2021年02月02日
回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理部/ 社員
3.3
企業カルチャー・社風:
現場を大事にする社風ではあった。
組織体制・コミュニケーション:
各部署によると思うが、業務の属人化が多い印象で、それを改善する動きはあったが、大きな変革には至っていない。
また工場とのやりとりをすることが多く、相手のシフト次第では連絡つかず、業務が滞ることも少なくはない。
ダイバーシティ・多様性:
多様性については、大きな企業力となる点は特にない。
現場を大事にする社風ではあった。
組織体制・コミュニケーション:
各部署によると思うが、業務の属人化が多い印象で、それを改善する動きはあったが、大きな変革には至っていない。
また工場とのやりとりをすることが多く、相手のシフト次第では連絡つかず、業務が滞ることも少なくはない。
ダイバーシティ・多様性:
多様性については、大きな企業力となる点は特にない。
株式会社武蔵野ホールディングスの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社武蔵野ホールディングスの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2024年03月19日
回答者： 男性/ 企画開発/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
株式会社武蔵野ホールディングスの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社武蔵野ホールディングスの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2024年03月19日
回答者： 男性/ 企画開発/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
成長・キャリア開発:
資格取得や研修の機会はほとんどない。社内の昇進試験の際に義務的に受講しなければいけないマナー研修のようなものはある。
働きがい:
セブンイレブンの店頭に並ぶ商品を開発している点はやりがいを感じることができると思われる。
資格取得や研修の機会はほとんどない。社内の昇進試験の際に義務的に受講しなければいけないマナー研修のようなものはある。
働きがい:
セブンイレブンの店頭に並ぶ商品を開発している点はやりがいを感じることができると思われる。
株式会社武蔵野ホールディングスの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社武蔵野ホールディングスの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2019年01月07日
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月07日
株式会社武蔵野ホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社武蔵野ホールディングスの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2024年03月19日
回答者： 男性/ 企画開発/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
事業の強み:
全国に生産工場を有しており、セブンイレブンとの太いパイプがあるため、その点は大きな強みと感じる。
事業の弱み:
過去生み出した鉄板商品の売り上げは好調であるが、新規開発商品のヒットは極端に少ない。開発費用をかけている割には費用対効果は悪く、新規商品の面では他社に大きな遅れをとっている。
全国に生産工場を有しており、セブンイレブンとの太いパイプがあるため、その点は大きな強みと感じる。
事業の弱み:
過去生み出した鉄板商品の売り上げは好調であるが、新規開発商品のヒットは極端に少ない。開発費用をかけている割には費用対効果は悪く、新規商品の面では他社に大きな遅れをとっている。
株式会社武蔵野ホールディングスの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社武蔵野ホールディングスの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年02月09日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
基本給は一般、総合で差が出るのですが、高くは無いです。手当は残業手当は1分単位で支給されますが、その他の手当はないです。
賞与は同業他社と比べたら高い方だと思いますが、賞与の評価が個人ではなく工場単位になるのと、点数の割り振りで残業が一人でも45時間オーバーしたらまずA評価が貰えないので、残業せず仕事をする必要があります。
基本給は一般、総合で差が出るのですが、高くは無いです。手当は残業手当は1分単位で支給されますが、その他の手当はないです。
賞与は同業他社と比べたら高い方だと思いますが、賞与の評価が個人ではなく工場単位になるのと、点数の割り振りで残業が一人でも45時間オーバーしたらまずA評価が貰えないので、残業せず仕事をする必要があります。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社武蔵野ホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社武蔵野ホールディングスの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 企画開発/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
本社は駅から徒歩1分の場所にあり、利便性は良い。ただし、本社ビルは劣化が激しく、オフィス環境から見ても昭和の雰囲気が漂う。
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