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同じ業界の企業の口コミ
2.7
東京都渋谷区恵比寿南1丁目15-1
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:横のつながりがほとんどなく、ひらけた雰囲気ではない。
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3.2
東京都港区赤坂9丁目7-1ミッドタウン・タワー 16F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:コンサルティング会社にしては、社員間での競争はそれほど激しく...
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2.6
東京都渋谷区代々木433-10 トーシンビル
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ 埼玉第一グループ
企業カルチャー・社風:各拠点の野球スクールの管理は自分のオリジナルでメニューを管理...
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3.7
東京都港区芝公園1丁目1-1御成門タワー 7F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】予想以上に社員の人柄の良さが感じられる社風。...
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2.9
東京都港区南青山1−15−14新乃木坂ビル4F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系の会社である組織体制・コミュニケーション:取りやすい...
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3.6
東京都千代田区大手町1丁目9-2大手町フィナンシャルシティ グランキューブ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手であっても正しいことを言えば聞き入れてもらえる文化はあっ...
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3.5
東京都千代田区大手町1丁目9-5大手町フィナンシャルシティノースタワー
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係はドライな印象でした。あまり干渉しない感じなので、会...
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3.5
東京都港区東新橋1丁目8-1電通本社ビル内
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも電通グループだと思った。おなじグループ会社内で領...
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3.3
東京都港区新橋26-2新橋アイマークビル4階
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に挑戦を止められることはなく、きちんと相談さえすれば会...
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3.6
長崎県佐世保市日宇町2781
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ ジム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:かなり前向きに取り組んでいる。会社規模が大きく多様な人材がい...
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株式会社武蔵野ホールディングスのカテゴリ別口コミ(49件)
株式会社武蔵野ホールディングスの回答者別口コミ(7人)
- エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年02月09日
- 企画開発 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.7
最新の回答:2024年03月19日
- サービス アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2020年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年10月09日
- 経理部 / 社員 / 経理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.3
最新の回答:2021年02月02日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答:2017年05月30日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社武蔵野ホールディングスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理部/ 社員
現場を大事にする社風ではあった。
組織体制・コミュニケーション:
各部署によると思うが、業務の属人化が多い印象で、それを改善する動きはあったが、大きな変革には至っていない。
また工場とのやりとりをすることが多く、相手のシフト次第では連絡つかず、業務が滞ることも少なくはない。
ダイバーシティ・多様性:
多様性については、大きな企業力となる点は特にない。