株式会社冨士電機のカテゴリ別口コミ（11件）
株式会社冨士電機の職種別口コミ（11件）
株式会社冨士電機の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社冨士電機の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2021年10月24日
株式会社冨士電機の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社冨士電機の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2021年10月24日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.3
株式会社冨士電機の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社冨士電機の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社冨士電機の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2021年10月24日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.3
株式会社冨士電機の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社冨士電機の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2021年10月24日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 24万円 | 0万円 | 42万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 42万円 |
給与制度:
給与明細にカラクリがある。俗に言う基本給が二つに分かれている。例えば基本給２０万（総支給額）と採用時に言われても、実際は基本給が１０万、職務給が１０万と分かれ、合計で２０万である。ボーナスはその基本給１０万をベースに支払われる為、例え年間４か月分出ると言われても、実際は２か月分となる。更に昇給は殆ど職務給の為、ボーナスに係る基本給は上がらない。逆に事故など起こし、給与が下がる場合は、基本給が下がる。
評価制度:
ほぼ年功序列。年2回の給与調整月には昇給だけでなく、簡単に１万クラスの減給がありえる（在職時）あった会社である。
給与明細にカラクリがある。俗に言う基本給が二つに分かれている。例えば基本給２０万（総支給額）と採用時に言われても、実際は基本給が１０万、職務給が１０万と分かれ、合計で２０万である。ボーナスはその基本給１０万をベースに支払われる為、例え年間４か月分出ると言われても、実際は２か月分となる。更に昇給は殆ど職務給の為、ボーナスに係る基本給は上がらない。逆に事故など起こし、給与が下がる場合は、基本給が下がる。
評価制度:
ほぼ年功序列。年2回の給与調整月には昇給だけでなく、簡単に１万クラスの減給がありえる（在職時）あった会社である。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社冨士電機の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社冨士電機の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
ほぼ定時では帰れなかった。営業職は月１万円の手当に残業代が含まれている為、何時間残業をしても給与は増えない。業務は残業申請をすれば、残業代は貰えるが、申請自体を行える雰囲気ではない。
多様な働き方支援:
無し。そもそもそう言った時代に沿った改革をする社風ではなかった
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