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フジセイコー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月12日

回答者: 男性/ 配送・倉庫管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月12日
福利厚生:
福利厚生はかなり揃っていて、休日もとりやすいです。

オフィス環境:
更衣室や男女別トイレ給湯室などがある、自分がいた営業所は綺麗な方だと思う。
場所によってかなり違ってくると思います。

フジセイコー株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月23日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月23日
勤務時間・休日休暇:
有給休暇は比較的に取りやすい環境ですか、みんな始業時間前から出社し残業も多いですが、営業所毎に環境が変わります。

多様な働き方支援:
リモートワークや時短勤務などはやっていません。
しかし時短勤務については上司に相談すれば対応してもらえる可能性もあります。

フジセイコー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月12日

回答者: 男性/ 配送・倉庫管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月12日
企業カルチャー・社風:
70年以上も続いている会社なので若干古い感じがしますがそこまで気になることもないです。
意外とみんなで助け合って仕事をしているので
うまく上司先輩と付き合えれば問題ないです。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはいいですが、
中には変わった人もいます。基本的に高齢のベテランの方が多いです。

フジセイコー株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月25日

回答者: 男性/ ルート配送/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月25日
女性の働きやすさ:
女性は事務が主な業務なので基本的にはパソコンでの業務ですが、お客さまから部品や材料の注文を受けることがあるので、焦らずともある程度住宅設備機器の知識はつけていけないと苦労するかもしれません。あと、どうしても男性の多い環境なので片身の狭い思いはあるかも知れないです。

フジセイコー株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月23日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月23日
成長・キャリア開発:
希望者には資格の受験料の補助があります。

働きがい:
お客様とのやり取りがメイン業務となるのでコミュニケーション能力が身につきます。
また直接感謝の言葉を頂けるのでそういったことにやりがいを感じるのであれば働きがいはあるかもしれません。

フジセイコー株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月23日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
内勤業務ですが直接お客様の対応をしたりするので営業に近い仕事も多いです。

フジセイコー株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月17日

回答者: 男性/ ルート配送/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年10月17日
事業の強み:
水道などのインフラに関わる商材を取り扱う仕事なので仕事自体は無くなる事はなく、この先も安泰だとは思います。

事業の弱み:
どうしても昨今職人さんの予算が材料費高騰や現場の予算節約により減っていく事が考えられ、職人さんも安く無いとなかなか材料を買ってもらえず他社で買ったりと、こちらの利益をギリギリまで削らないと買ってもらえない状況があるように思う。なので必然的に薄利となって中々昇給など難しいのかもしれない

フジセイコー株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月23日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 23万円 3万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
賞与は年2回出ます。
営業成績により変動しますが最低でも月収程度の年金は支給されることが多いです。

評価制度:
評価は直属の上司よりも本部の意見が重視されます。
そのため仕事を頑張っても毎年決まった額の昇給しか無く、能力はあまり考慮されません。