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回答なし

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ なし

2.9
口コミ投稿日:2024年01月21日
企業カルチャー・社風:
基本的に現場任せのところがありのびのびとやれる反面、組織として統制がとれていないところが多々見受けられる。風通しはよい。

組織体制・コミュニケーション:
会社のイベントなどは特にはないが部署ごとに忘年会などの集まりはある。
上司とは話しやすい。

ダイバーシティ・多様性:
外国人実習生、特定技能生を積極的に雇用して人材を確保している。

回答者: 男性/ 内勤/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月10日
勤務時間・休日休暇:残業や休日出勤に関しては、要請はあるが断ることもできる残業、
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回答者: 男性/ 内勤/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月10日
組織体制・コミュニケーション:上司、部下の垣根が低い会社の為、意見などは非常に言
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ なし

2.9
口コミ投稿日:2024年01月21日
勤務時間・休日休暇:週休2日制。部署によるが有給は比較的とりやすいと思われる。残
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回答者: 男性/ 内勤/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月10日
福利厚生:退職金などは、あるがそれ以外に関してはない現場にもよるが、夏場などは非
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造

1.9
口コミ投稿日:2024年02月25日
成長・キャリア開発:作業者ではスキルアップは期待できない塗装や溶接は作業をOJT
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口コミ投稿日:2024年01月21日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ なし

2.9
口コミ投稿日:2024年01月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 0万円 0万円 30万円
年収 450万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:昇給年1回、賞与年2回、売上の悪い時は寸志程度が支払われる。売り上げが
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口コミ投稿日:2023年10月10日

回答者: 男性/ 内勤/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 30万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 30万円
賞与(年) 112万円
給与制度:年により大きなばらつきがあり、景気により左右される。評価制度:昇給、昇
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回答者: 男性/ 内勤/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月10日
女性の働きやすさ:基本、男性職場の為女性の少ないが、女性の為に会社側が、いろいろ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ なし

2.9
口コミ投稿日:2024年01月21日
福利厚生:退職金、育休制度、オフィス環境:食堂あり。休憩所あり。
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回答者: 男性/ 内勤/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月10日
成長・キャリア開発:工場内で使用する資格に関しては、資格手当がつきます。キャリア
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年12月06日
教育・研修:職種に関係なく自分が学びたい資格を取る事を希望し上司が承認すれば好き
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ なし

2.9
口コミ投稿日:2024年01月21日
女性の働きやすさ:女性は働きやすいと思う。時短勤務、
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造

1.9
口コミ投稿日:2024年02月25日
女性の働きやすさ:女性は働きやすい環
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年09月21日
成長・キャリア開発:金属加工について幅広く学び吸収できること。本人の努力次第で溶
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年09月21日
教育・研修:製造管理面の強化。生産性、不良率削減等 数値からの
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