回答者： 男性/ 映像編集/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 26万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
会社行事に積極的に参加する人の評価が上がりやすい。通常業務であまり優秀でもない人がなぜか高評価だったり、しゃかりきに働いてる人でも会社行事に参加しないだけであまり評価されないと理不尽な評価体制と感じる。
最近は専門卒と大学卒に最近差を付けている印象がある。同じ仕事をしているはずなのに徐々に会社が学歴で線引きし始めている印象。ただ、3年目までは大卒でも大差はなさそう。
給与に関しては手取りは1年目も10年目も大差が無いと感じる。賞与で差は出るが、一般的な会社の相応の年次と比べると低いと感じる。
コロナ禍で平時と同じ給与を出せる対応は評価できるが、取引先のNHKの体力様々だと思う。
評価制度:
基本的に編集の会社なので若くても実力主義で上に上がる人も居れば、年功序列で管理職になることもある。昇格に関しては誰もが役職を貰えるわけではないので管理職のさじ加減が大きいと思う。
その管理職も、全員が同じ基準を持っているわけではないのでバランス良く良好な関係を築かないと昇進は難しいと感じる。
一度ダメのレッテルを貼られると挽回は難しいと思う。
NHK職員、関連団体と一緒に働く環境にあるため、そっち方面も評価を上げつつ自社管理職も評価をもらう器用さが必要と思う。
会社行事に積極的に参加する人の評価が上がりやすい。通常業務であまり優秀でもない人がなぜか高評価だったり、しゃかりきに働いてる人でも会社行事に参加しないだけであまり評価されないと理不尽な評価体制と感じる。
最近は専門卒と大学卒に最近差を付けている印象がある。同じ仕事をしているはずなのに徐々に会社が学歴で線引きし始めている印象。ただ、3年目までは大卒でも大差はなさそう。
給与に関しては手取りは1年目も10年目も大差が無いと感じる。賞与で差は出るが、一般的な会社の相応の年次と比べると低いと感じる。
コロナ禍で平時と同じ給与を出せる対応は評価できるが、取引先のNHKの体力様々だと思う。
評価制度:
基本的に編集の会社なので若くても実力主義で上に上がる人も居れば、年功序列で管理職になることもある。昇格に関しては誰もが役職を貰えるわけではないので管理職のさじ加減が大きいと思う。
その管理職も、全員が同じ基準を持っているわけではないのでバランス良く良好な関係を築かないと昇進は難しいと感じる。
一度ダメのレッテルを貼られると挽回は難しいと思う。
NHK職員、関連団体と一緒に働く環境にあるため、そっち方面も評価を上げつつ自社管理職も評価をもらう器用さが必要と思う。
株式会社白川プロの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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