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株式会社俳優座劇場の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月22日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月22日
福利厚生:
子供を持つ人には良い環境が整っていると感じる。
生理休暇はほとんどの社員が利用しており、非常にありがたい。
有給も詮索されることなく100%利用できる。
休みの日は連絡がいかないような気遣いもある。

オフィス環境:
職業柄、シンナー臭かったり騒音がすごく不快に感じることが多い。
イヤーマフを利用している人もいる。
また、木材加工を行っていることもありホコリもすごい。
全体的に良いとは言えないが健康優良企業は毎年受賞している。

株式会社俳優座劇場の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月27日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月27日
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制(土日)のみ、祝日は出勤のため少なく感じる。
また、最近は土日出勤が毎週のようにあるので休めない部署等が多発。
平日に振休は取れるが、仕事量が多すぎる。

多様な働き方支援:
リモートワークは不可
時短は小3までの子供がいる人のみ可
副業は社内副業制度があるが、社外の一般的な副業は禁止

株式会社俳優座劇場の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月17日

回答者: 男性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年09月17日
企業カルチャー・社風:
業界大手の中でも、環境や、風通しはいい方なのではないかな?と思います。

組織体制・コミュニケーション:
工場での風通しはとてもよいように思います。

ダイバーシティ・多様性:
職務内容的に仕方のない事ですが、テレワークというより、現場に行き、ものづくりと運用等を行う為、リモートワークには適さないという印象です。

株式会社俳優座劇場の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月18日

回答者: 回答なし/ 製作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月18日
女性の働きやすさ:
近年女性社員が多くなっており、男女の割合は半々くらいです。ただ、女性の管理職はいるものの、まだ少ないです。

株式会社俳優座劇場の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月18日

回答者: 回答なし/ 製作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月18日
成長・キャリア開発:
資格取得手当はありますが、勤務時間外で勉強して資格取得する感じです。
ただ、仕事に必要な研修、特別教育は勤務時間内で行います。

働きがい:
ものづくりをしてお給料をもらえるところです。ものづくりが好きなので、すごくありがたいなあと思います。

株式会社俳優座劇場の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年08月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ほぼほぼ思っていた通り ギャップはあまり感じない

株式会社俳優座劇場の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月17日

回答者: 男性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年09月17日
事業の強み:
業界大手のうちの一つだけあり、仕事内容には誇りがあります。

事業の弱み:
やはり賃金です。
現実的に、全体的に底上げしてほしいところです。

事業展望:
演劇やテレビといったなくなることは無いもの、なので廃れることは無いかと思います。

株式会社俳優座劇場の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月13日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年04月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
720万円 45万円 0万円 180万円
年収 720万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 180万円
給与制度:
昨年から決算賞与が支給され始めた。

入社してから20年以上その様な制度は無かったので、素直にありがたい

評価制度:
人事評価制度は会社としては懸命に取り組んでいると思う。

一方、受けて側から見るとそこまで気にしていない制度の様に感じる事もある。

最近は年功序列的な処遇は薄れてきている様に思われるが、未だにその名残は一部には色濃く残っている。

中堅・若手の社員を中心として、やる気のある社員はたくさんいる様に思えるので、その人達に報いた制度と長年の貢献に対する制度のバランスを見れればもっと良くなるのでは無いかとおもう