回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は、...続きを見る（全163文字）
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は、お酒の飲み会であれば、たくさん飲める人は挑戦する機会がある。社内営業には役立つと思う。
組織体制・コミュニケーション:
飲み会に行く事で、たくさんお酒を飲めると、コミュニケーションは取りやすくなる。
ダイバーシティ・多様性:
日本の方がほとんど。社風が昭和なので、縦社会や体育会系の人に合う社風。
挑戦する機会は、お酒の飲み会であれば、たくさん飲める人は挑戦する機会がある。社内営業には役立つと思う。
組織体制・コミュニケーション:
飲み会に行く事で、たくさんお酒を飲めると、コミュニケーションは取りやすくなる。
ダイバーシティ・多様性:
日本の方がほとんど。社風が昭和なので、縦社会や体育会系の人に合う社風。
株式会社日本土地建物の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
超体育会系。代表がそういうノリ。飲み会が多く社内イベントでもかなり飲むため、お酒を飲まない人や体育会系のノリが好きではない人はかなりきついと思う。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士はとても仲が良く風通しは良い。1番いいところだと思う。
ダイバーシティ・多様性:
性別、年齢等に関係なくみんな平等にチャンスがある環境。