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株式会社日本アイ・アールの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年01月21日
企業カルチャー・社風:
創業者(会長/80代)が、当時では珍しい外資系メーカーでの営業キャリアを経て現在の会社を立ち上げたこともあり、何でも新しいことにチャンレンジする精神が会社の風土。逆に言えば自分から積極的に仕事を見つけていくスタイルでないと評価はされず。とにかくチャンレンジはさせてもらえるので、積極性のある人にはマッチする。

組織体制・コミュニケーション:
人数も多くないため、組織体制はしっかりしていない。上長も管理業務だけでなく、自分で数字を持つプレイングマネージャーなので、指示が遅いと感じる時も。全体的によくしゃべり、活発にコミュニケーションを取れているが、一部コミュニケーションス不足と感じる場面もあるので、自分から積極的に選択肢を提示して、指示を仰ぐようにすれば自分のペースで仕事ができる可能性あり。

ダイバーシティ・多様性:
仕入先の海外メーカーとのコミュニケーション機会が多いこともあってか、企業規模にしては多様性があると思う。特に韓国メーカーとは多数社と長年にわたり取引があるため、韓国で先行している産業や市場(造船など)の関連案件については、得意先からアドバイス求められる場面もあり大いにアドバンテージになっていると感じる。

回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年01月20日
企業カルチャー・社風:私たちは「世界中の優れた製品を提供させていただき、ユーザー
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