回答者： 男性/ パソコンサポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 490万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 490万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給+各種手当での給与となる。給与テーブルが存在し、年齢とともにそれに沿って上昇する。給与テーブルは2つ存在し、能力によっては高い方のテーブルが適用される。昇給は年1回だが、テーブルに沿って昇給するだけなので、大幅アップとなるようなことは少ない。残業代は支払われるが、45時間分のみなし残業代があり、この時間を超えることはほとんどない。
評価制度：
昇格の頻度は年1回～2回、明確な基準は公開されていないが、年功序列の面が強い。ある程度の年齢が行っていないと、候補にも挙がらない。そのため、ある程度年齢の行っている人が中途入社した場合、能力、勤続年数に関わらず新卒で入社した社員より早く昇格するケースが多い。
基本給+各種手当での給与となる。給与テーブルが存在し、年齢とともにそれに沿って上昇する。給与テーブルは2つ存在し、能力によっては高い方のテーブルが適用される。昇給は年1回だが、テーブルに沿って昇給するだけなので、大幅アップとなるようなことは少ない。残業代は支払われるが、45時間分のみなし残業代があり、この時間を超えることはほとんどない。
評価制度：
昇格の頻度は年1回～2回、明確な基準は公開されていないが、年功序列の面が強い。ある程度の年齢が行っていないと、候補にも挙がらない。そのため、ある程度年齢の行っている人が中途入社した場合、能力、勤続年数に関わらず新卒で入社した社員より早く昇格するケースが多い。
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回答者： 男性/ ヘルプデスク/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ パソコンサポート/ 社員
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