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株式会社読売システックの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 女性/ パソコンサポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月26日
成長・キャリア開発:
資格取得奨励制度があり、就業規則で定義されている資格またはそれと同等のレベルの資格を取得すると奨励金がもらえる。試験に合格した場合、受験料は全額会社から支給してもらえる。不合格だった場合も数回は受験料の一部を支給してもらえる。
他には外部の講習会を受講でき、受講料を全額負担してもらえる。会社から推奨されて受講することが多いが、受講してみたい講習があれば相談次第で希望の講習を受けることもできる。自発的にスキルを身に着けようとする人の背中を押してくれる制度が多いと感じる。

回答者: 男性/ IT系エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月06日
成長・キャリア開発:資格取得制度があり、決められた資格を取得した際は奨励金が出ま
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回答者: 回答なし/ ほげ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月02日
成長・キャリア開発:外部研修や、参考書購入にはめちゃくちゃ力
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
働きがい:外部からの新しい仕事を受注しているので、やりたい分野の仕事があれば自己
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
教育・研修:全てではないが、読売新聞本社の社員と同じ新入社員研修を受けさせてもら
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
働きがい:部署によってやりがいの格差が大きい。部署によっては新しい仕事をやらせて
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2021年04月25日
成長・キャリア開発:分かりません。働きがい:仕事自体にやりがいを感じている人は多
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内で活躍している年代層】20代から30代くらいです あとは管理職な
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】二交代制ですのでばらばらです
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の協力】社員同士の協力はあまり期待できないかもしれない 友達
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】結構 緩い感じなので自由度はたかいかもし
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成果に対する賞賛・表彰】すくない 特に成果をあげるとかはないかもしれ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員のモチベーションについて】低いです でものん
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:最新ニュースが記事になり新聞になるまでの工程を監視してトラブルなく時間
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