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株式会社特殊高所技術の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月30日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月30日
福利厚生:
思いつかない。普段の通勤交通費も条件によっては支給されないことがある。出張が多いため、会社への出勤が少なくなると支給が無くなる。

オフィス環境:
古くあまり綺麗とは言えない。靴を脱いでオフィスに上がるスタイル。室内スリッパなどは自分で用意する。トイレも靴下で入る人が多い気がする。

株式会社特殊高所技術の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月27日

回答者: 回答なし/ 調査工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年02月27日
勤務時間・休日休暇:
休日出勤や夜勤があるが、振替休日を必ず取るとルールで決まっている。
繁忙期と閑散期があり閑散期は休みを取りやすい。繁忙期も休めないということはなく、希望すれば休めるようになっている

多様な働き方支援:
基本的に副業は認められていない。

株式会社特殊高所技術の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月27日

回答者: 回答なし/ 調査工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年02月27日
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは組織として増やそうとはしているが、結局個人の問題なのでなかなか

ダイバーシティ・多様性:
性別は関係なく働くことができる

株式会社特殊高所技術の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月27日

回答者: 回答なし/ 調査工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年02月27日
女性の働きやすさ:
女性技術者もいるが、現場仕事のため本人の負担は大きい可能性がある。
会社としてそういったことに対応しようとはしているが、どうしようもないこともある

株式会社特殊高所技術の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月06日

回答者: 男性/ 建設コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年07月06日
成長・キャリア開発:
本来では、見られない景色を仕事を通じて見ることができる。手に職を付けることができる。成長すると風車のメンテナンスを一手に担うことができる。

働きがい:
お客さんから感謝される。テレビ等に出演でき、身内等に褒められる。高所の景色を体感することができる。

株式会社特殊高所技術の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年11月16日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
休みの予定が急に現場になるなど、私生活との両立は難しいイメージだった。現場が入ったら断ることはできず、1週間やそれ以上の時間を現場で過ごすことになる。自宅に帰れても翌日また地方に向かうなど、移動で時間を使うことも多かった。

株式会社特殊高所技術の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月27日

回答者: 回答なし/ 調査工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年02月27日
事業の強み:
今後は今までの業務内容だけではなく新しいことにも挑戦していこうとしているところがある

事業の弱み:
競合他社がまだまだ少ないため何とも言えないが、少しづつ増えてきているので他社との差別化を早期に図る必要があるような気もする

事業展望:
施工系の業務を増やしたり、していきたい

株式会社特殊高所技術の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年03月09日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 0万円 62万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 62万円
給与制度:
もう少しあって良い。地域によるが給与だけで生活するとカツカツで貯蓄などに回すにはかなり生活を切り詰める必要があると感じる。

評価制度:
上司の評価と自己評価が合算されて最終評価になる。「あいさつがキチンとできるか」など、かなり個人によって判断が分かれる項目があるので評価は大きく人によりわかれる気がする。