回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：給与に関しては、近況の経済や業界内で給与アップの掛け声はあるけれど、取引状況（収支利益）が改善されなければ、給与を充実させることが難しい、未だ取引状況が改善られているとは考えにくい。また、この職は、年功よりも技量によって大きく変動するものであり、その技量についても会社に沿った、会社の社業に合致したものかどうかが大きく問われる。ゆえに一概に給与の設定が難しい面がある。
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回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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