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株式会社東京玉子本舗の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月14日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年06月14日
福利厚生:
福利厚生に関しては不満足。

オフィス環境:
本社はアクセスも良く便利。

株式会社東京玉子本舗の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月14日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年06月14日
勤務時間・休日休暇:
店舗によっても異なるが、生活リズムは不規則になりがち。特に早番や遅番がある店舗は、睡眠時間が不十分になってしまう。その分、早番手当が支給される。総じて、稼ぐためなら割り切って、ワークライフバランスを犠牲にできる人が長く続けられると思う。
希望休も予め伝えれば、指定した日は休めるので予定は入れやすい。

多様な働き方支援:
店舗勤務なので、出勤時間の自由はない。

株式会社東京玉子本舗の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月14日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年06月14日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くもアットホームな社風。
目立ってチームの輪をかき乱すような人もいないが、逆に野心的な高い志を持つ人もいないような気がする。

組織体制・コミュニケーション:
人間関係が良い。労働環境が悪くても長く続けられる理由として1番大きいのは、この人間関係が良好なところだと思う。年齢も比較的若く、意見しやすい雰囲気である。

株式会社東京玉子本舗の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月14日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年06月14日
女性の働きやすさ:
労働時間の点から見ると、子供がいる場合は働きにくい。

株式会社東京玉子本舗の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月08日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月08日
仕事を通して身につくスキル:
大手百貨店様とのお取引もありますので、対人スキルが身につき、伸びていくと思います。英会話などはあまり必要とはしませんが、海外からいらっしゃるお客様も少なくないので、英会話スキルを伸ばす人も多いです。

今後のキャリア像:
場所によっては営業スキルや、販売の促進、企画などもあるので、伸ばしたいスキルを相談しつつ仕事をしていきたいと思っています。

株式会社東京玉子本舗の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月11日

回答者: 女性/ 営業企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年09月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
もっと、アットホームで働きやすい職場かと思い入りましたが、本社勤務になったらあまり人と人との繋がりや助け合いは感じませんでした。

株式会社東京玉子本舗の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月11日

回答者: 女性/ 営業企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年09月11日
事業の強み:
割合に風通しはいいかと思いますので、提案などはしやすいかもしれません。その提案から商品化までされるスピード感はあるかもしれません。

事業の弱み:
自粛で人の流れが減ると、コロナ禍では影響のある業界かもしれません。

株式会社東京玉子本舗の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月08日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 24万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
モデル年収:
入社年数で上がるというわけではなく、年2回の評価による昇給システムです。
各場所ごとに役職手当の他に早朝・深夜手当もあり。その他は、出張手当てなどもつきます。
入社年数によって、贈られるギフト等もあります。

昇給・昇進スピード:
評価が上がるのは、年に2回の評価にて自分で設定した目標等を達成できたかどうかによります。
自己評価後、他部署からの評価が上回れば達成率が上がり昇給に繋がります。