回答者： 男性/ 情報制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:
部署によっては基本契約、派遣社員のみで回しているため、人の出入りが激しいです。
そのため、新人が入るまでは現在いる人で空いた穴を埋めようとして、残業時間が増えます。
また派遣社員よりも契約社員の方が残業が多いです。
僕は派遣社員だったため、残業代は満額支給されていましたが、どうも契約社員はみなし残業のため万一超過してもその分は支給されないようです。
また出版業ということもあり、出社時間は比較的遅めですが、その分退勤時間は遅くなります。
ただ私服での勤務が可能なので、スーツ持ってないけどとにかくすぐ働きたいとかいう方にはお勧めかもしれません。
多様な働き方支援:
リモートワークはできます。
ただ環境があまりいいとは言えません。
自分のパソコンを持っていたとしても、機密保持などの関係で基本的に会社が用意したパソコンを持ち帰っての作業になります。
ここまではまあ納得できるのですが、リモート用パソコンの台数の関係で、10人程度のグループで1〜3台を共有することになります。
そのためリモートできる日数は週に1日程度だし、持ち帰った翌日には会社に戻さなきゃいけません。
これからもう少し充実するかもですが、現状はあまりリモートの環境は整っていません。
ちなみに現時点で正社員は業務の関係上リモートできません。
部署によっては基本契約、派遣社員のみで回しているため、人の出入りが激しいです。
そのため、新人が入るまでは現在いる人で空いた穴を埋めようとして、残業時間が増えます。
また派遣社員よりも契約社員の方が残業が多いです。
僕は派遣社員だったため、残業代は満額支給されていましたが、どうも契約社員はみなし残業のため万一超過してもその分は支給されないようです。
また出版業ということもあり、出社時間は比較的遅めですが、その分退勤時間は遅くなります。
ただ私服での勤務が可能なので、スーツ持ってないけどとにかくすぐ働きたいとかいう方にはお勧めかもしれません。
多様な働き方支援:
リモートワークはできます。
ただ環境があまりいいとは言えません。
自分のパソコンを持っていたとしても、機密保持などの関係で基本的に会社が用意したパソコンを持ち帰っての作業になります。
ここまではまあ納得できるのですが、リモート用パソコンの台数の関係で、10人程度のグループで1〜3台を共有することになります。
そのためリモートできる日数は週に1日程度だし、持ち帰った翌日には会社に戻さなきゃいけません。
これからもう少し充実するかもですが、現状はあまりリモートの環境は整っていません。
ちなみに現時点で正社員は業務の関係上リモートできません。
株式会社東京ニユース通信社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社東京ニユース通信社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 回答なし/ 記者、編集/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
夏季休暇が5日間であること。
他の企業では、3日間のところも多いので、それぐらい。
ただし、ほとんど取得できずに終わるほか、取得率はかなり低い。
福利厚生制度の改善点:
せめて夏季休暇を全て取得できるように、そして有給取得できるようにすべき。
（適材適所に人材を配置できないので、ほとんど期待はできないが）
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