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株式会社東京海上日動パートナーズ東海北陸の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ オフィス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月06日
企業カルチャー・社風:
支店長、支社長など上の役職は東京海上の出向者で占められている。
3~5年で人事異動があるためそのたびに支社の雰囲気や方針も変わることも多い。
東京海上の意向に左右されやすいが、距離が近い分融通が利くことはある。

組織体制・コミュニケーション:
事務同士ではコミュニケーションが比較的取れており、他拠点の事務との繋がりもある。
営業はワンマンプレイの方も多く、営業同士が協力し合う雰囲気はあまり無い。
営業と事務でペアを組み日々の業務を行うため、営業と事務同士の関係性は比較的良好。

ダイバーシティ・多様性:
女性社員はほぼ事務で占められており、女性の営業社員は数人。人種や国籍、宗教など多様性は無く独自の取り組みは無い。
障害者雇用の社員が1名いる。事務作業の一部担っていただいたり、事務のサポートが主な業務。

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年03月18日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は頻繁にありました。ただ求められる結果と給与が
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回答者: 男性/ 損害保険/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月01日
企業カルチャー・社風:親会社の意向が大きい。親会社から来る社員の人達の意向が非常
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月27日
企業カルチャー・社風:あまり協力し合う雰囲気はないかも。社風は個々で経営していた
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月24日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はある。業務上次から次へと新しいことを試すこと
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年05月11日
組織体制・コミュニケーション:営業は他拠点とコミュニケーションをとることも多いみ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年10月21日
企業カルチャー・社風:上司が東京海上の人間で基本的には上に上がらなかった人間がパ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月13日
組織体制・コミュニケーション:支店長、支社長は本社の東京海上からの出向のため、有
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年12月23日
組織体制・コミュニケーション:事務や営業支援を担うペアのオフィス担当者がしっかり
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