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株式会社東亜産業の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年07月30日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
人に興味がないので全てがドライ。みんな我関せずで他責。
よく思えば変な情が湧くことはない。
個人的に仲良くなる人はいても組織的な人間関係構築や助け合い文化もない。
業務的にも信用出来ない事が多く、結局さいごに信用できるのは自分だけ。
誰もあてにできない。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
何も期待していない。

回答者: 男性/ 店舗開発/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年09月09日
組織体制・企業カルチャーの満足点:特にはない。組織体制・企業カルチャーの改善点:
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年10月11日
企業カルチャー・社風:会社には、日本人と中国時間がおり、外資とベンチャーのような
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年11月30日
企業カルチャー・社風:結果を残せば昇進も含めて色々とチャンスは回ってきます。ただ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年06月12日
企業カルチャー・社風:トップダウンの社風です。上の人の意思決定がよく変わるので、
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事務

2.8
口コミ投稿日:2021年03月29日
企業カルチャー・社風:事業展開のスピード感は、かなりのものです。中国に提携工場を
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回答者: 男性/ 営業担当/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年07月04日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも、実力主義であるため成果を上げる為には、24時
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回答者: 回答なし/ 事務職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年03月12日
企業カルチャー・社風:中国人がやってる企業のため、常識が通用しない。服装自由なの
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回答者: 女性/ 商品開発/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年12月02日
企業カルチャー・社風:会社的は動きが早いなので、結構なんか決めれば、すぐにやりま
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年06月01日
企業カルチャー・社風:コンプライアンスなどはありません。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年09月07日
企業カルチャー・社風:とてもスピードが早い会社で、いろいろな商品が沢山リリースさ
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回答者: 女性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年12月15日
ダイバーシティ・多様性:中国系の会社のため中国人スタッフが多いそのため中国語が頻
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年07月06日
企業カルチャー・社風:実力主義組織体制・コミュニケーション:部署によって上下関係
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年10月17日
企業カルチャー・社風:中国人が中枢の会社で、社員も半分以上が中国人。企業法人や運
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回答者: 男性/ 接客販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 店長

3.5
口コミ投稿日:2024年02月28日
企業カルチャー・社風:なし。急な指示が多い。組織体制・コミュニケーション:普通。
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 一般事務

2.3
口コミ投稿日:2024年01月21日
企業カルチャー・社風:中国人スタッフが多く、半分以上、中国資本の会社。毎日、事務
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月08日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は存分にあります。また社内のディスカッションは
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月09日
企業カルチャー・社風:日本の方以外の方も多いと感じた。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2023年03月17日
企業カルチャー・社風:社風は割と自由だと思いますが、店長の勤務姿勢でお店の良し悪
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2023年04月24日
組織体制・コミュニケーション:エリアマネージャー次第でかなり、話が通じるかがきま
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回答者: 女性/ レジスタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ アルバイト

4.1
口コミ投稿日:2023年07月31日
組織体制・コミュニケーション:店長がとても優しい方だったのでどんな事でもお話出来
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.0
口コミ投稿日:2023年06月11日
組織体制・コミュニケーション:上層部の人からは一方的な指示のみで現場からの意見は
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回答者: 女性/ 契約社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ TOAMART

1.8
口コミ投稿日:2022年05月19日
組織体制・コミュニケーション:社長をはじめ、株主の方もチャットに参加されていて店
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

口コミ投稿日:2021年12月15日
企業カルチャー・社風:凄く変化が激しい会社です。なので柔軟性を持った考え方をして
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

口コミ投稿日:2021年12月15日
企業カルチャー・社風:とてもベンチャー気質が強い。スピード感ある中で、いろんなチ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年08月06日
企業カルチャー・社風:残業普通組織体制・コミュニケーション:取りにくいダイバーシ
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回答者: 男性/ 経理財務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理

1.7
口コミ投稿日:2022年12月07日
ダイバーシティ・多様性:国籍は、中国系の会社なので、中国人の
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回答者: 女性/ 管理と企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メディア事業部

5.0
口コミ投稿日:2020年07月05日
企業カルチャー・社風:仕事は責任制、社風は真面目で仕事して、他の時間はみんな仲良
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年06月24日
企業カルチャー・社風:中華系の企業ですが、日本人も多数在籍し、語学の学習がしやす
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月11日
企業カルチャー・社風:グローバル企業ですので、新しい考え方に触れることができ大変
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回答者: 男性/ レジ、品出し/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2022年07月18日
企業カルチャー・社風:ベンチャー企業である組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2021年06月17日
組織体制・コミュニケーション:中国人の社員が多いので、コミュニケーションをとる際
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回答者: 回答なし/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2023年03月09日
企業カルチャー・社風:中国の方が多いイメージダイバーシティ・多様性:異国の方と仕
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