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口コミ投稿日:2023年07月30日
口コミ投稿日:2023年05月13日
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年07月30日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年07月30日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年03月23日
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理部
1.8
口コミ投稿日:2023年07月30日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年06月12日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2022年06月12日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年01月06日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 特販営業部
3.0
口コミ投稿日:2022年06月12日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年01月06日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 特販営業部
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
3000万円 | 187万円 | 0万円 | 750万円 |
年収 | 3000万円 |
---|---|
月給(総額) | 187万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 750万円 |
口コミ投稿日:2021年12月02日
回答者: 女性/ 商品開発/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年06月01日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2021年12月02日
回答者: 女性/ 商品開発/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年06月01日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2021年12月02日
回答者: 女性/ 商品開発/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年12月15日
回答者: 女性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年12月15日
口コミ投稿日:2021年10月17日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2021年12月15日
回答者: 女性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年12月15日
口コミ投稿日:2021年10月17日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2022年09月01日
回答者: 女性/ EC事業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2021年12月15日
回答者: 女性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年12月15日
口コミ投稿日:2021年10月17日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2023年05月13日
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年05月13日
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年04月04日
回答者: 女性/ 商品開発/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 商品開発
1.0
口コミ投稿日:2023年05月13日
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年05月25日
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年12月14日
回答者: 女性/ 総務事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年08月06日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2023年01月06日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 特販営業部
3.0
口コミ投稿日:2022年02月15日
回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年01月06日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 特販営業部
3.0
口コミ投稿日:2022年12月14日
回答者: 女性/ 総務事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社東亜産業の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 女性/ 運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
評価制度は存在するものの、部署によってその運用が異なります。上司の影響も大きく、部署の雰囲気や文化によっては、評価の基準が異なることもあります。
また、トップダウンの組織文化が根付いていており、提案してもなかなか採用されにくい状況がありました。
特に提案に関して、上からの指示が強いため、新しいアイディアや改善提案を積極的に取り入れる雰囲気が十分に醸成されていているとは言い難しいです。
このため、個々のアイディアやクリエイティブなど創意工夫がなかなか反映されないと感じることがあります。
特にクリエイティブに関わる職種だと、自由度が低い感じしています。
ただし、評価制度の存在や部署ごとの違い関しても、全てが否定的なものではなく、それに合わせた対策や工夫ができる状況も考えられます。組積全体でのコミュニケーションやフィードバックの仕組みを充実が、改善の余地があるポイントかもしれません。
評価制度:
会社は実力主義ではなく、昇進は上司の好意に左右されやすいです。実力も成果より人間関係が昇進に影響を与え、組織内の評価の基準となっている傾向があると思います。そのため、努力やスキル向上が昇進に直結しづらく、人間関係構築がより重要見される状況です。