ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

株式会社鳥取県情報センターの職種別口コミ(22件)

すべての口コミを見る(22件)

株式会社鳥取県情報センターの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月21日

回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年02月21日
福利厚生:
住宅手当があり、半額上限3万円まで支給される。福利厚生として互助会があり、医療費が一定以上かかった場合に補助してもらえる。大変ありがたい。また文化費ということで毎年一万円まで映画代金なかがキャッシュバックされる。

オフィス環境:
よくレイアウト変更が行われる。(役員の気分)
その度に荷物を持った引越しがあり、とても大変である。そのことに役員は気づいているのか。

株式会社鳥取県情報センターの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月21日

回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年02月21日
勤務時間・休日休暇:
時間単位での時間休がとれるので、大変助かる。休日勤務、時間勤務は職種による。事務員が多いので平均すると時間外の時間数が少なくでる傾向がある。多い職種は辛いが全額支給はされる。

多様な働き方支援:
リモートワークは存在しない。副業禁止。

株式会社鳥取県情報センターの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月08日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月08日
企業カルチャー・社風:
元財団法人なだけあって、かなり公務員に近い考え方。
風通しは比較的には良い方だとは思われる。

組織体制・コミュニケーション:
上司との距離は近く、相談しやすい環境ではある。

株式会社鳥取県情報センターの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月02日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ インフラ/ なし

2.2
口コミ投稿日:2023年10月02日
女性の働きやすさ:
女性は多いし、管理職もおられた。福利厚生面の話になるが、県の制度に近いのでその点は良いと思う

株式会社鳥取県情報センターの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月21日

回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年02月21日
成長・キャリア開発:
資格を取得すれば一時金が出る。

働きがい:
公務員に対してサービスを提供する。信頼関係が気づければかなり仕事が行いやすい。

株式会社鳥取県情報センターの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月08日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
業務の属人化がかなりあり、社員によって、業務量に天と地ほどの差がある。
また、やる気のない社員も少なからず存在するため、キャリアアップや上昇志向の社員からすると
なんともいえない部分がある。

株式会社鳥取県情報センターの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月02日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ インフラ/ なし

2.2
口コミ投稿日:2023年10月02日
事業の強み:
鳥取県だけではなく、他県にも展開していこうとしているのでその点は良い

事業の弱み:
技術力が圧倒的に無い

株式会社鳥取県情報センターの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月08日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
給与は公務員と同じように年功序列になっており、スキルレベル等や手腕等が加味されたものではなく、在籍年数が長ければ、相当な事がない限り給与が上がることになっている。

評価制度:
年に1回、面談を行い評価が行われる