回答者： 男性/ 通常/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社として毎年利...続きを見る（全195文字）
企業カルチャー・社風:
会社として毎年利益を出しており、組合も
あるので、企業としては安定してると思います。主な業務内容が搬入搬出組立撤去に、
なるので、男性社員が多い為、業務について困ったり悩んだりした場合は、いろいろ
相談しやすい環境です。
組織体制・コミュニケーション:
部署内、部署外での交流も多くグループ企業も多いので業種以外の方々とコミュニケーションが取れ、いろんな知識向上につながります。
会社として毎年利益を出しており、組合も
あるので、企業としては安定してると思います。主な業務内容が搬入搬出組立撤去に、
なるので、男性社員が多い為、業務について困ったり悩んだりした場合は、いろいろ
相談しやすい環境です。
組織体制・コミュニケーション:
部署内、部署外での交流も多くグループ企業も多いので業種以外の方々とコミュニケーションが取れ、いろんな知識向上につながります。
株式会社大洋工芸の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 課長
会社として取り組んでいるレンタル/内装/装飾事業から抜け切れず、新しい事にチャレンジするという行動は見受けられない。但し、事業所内では比較的皆で話し合いながら業務を進める風潮はあるので風通しは悪くない。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは取れている。組織間の交流については、上層部はある程度交流している様に見えるが現場レベルの組織間交流はほぼ皆無
ダイバーシティ・多様性:
最近になり、ようやく外国籍の方の社員登用をする様になりダイバーシティ・多様性に目を向けた取り組みが出来てきつつあるが、まだまだ昨今の大企業の取組の様に、社員一人に対しての属人化を防ぐ試みであったり、分業制や在宅勤務などは実施出来ていない。