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退職

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
成長・キャリア開発:仕事内容、方針等がブラッシュアップされれば、もっとそれぞれの立場や部署関係なく、業務を通して成長できるのではないかと思われます。良くも悪くも安定志向なため、日々の仕事を通してステップアップすることは、よほど個々が各自で目標設定をし、それに向かって励み、強く向上心をもっていないと難しいと思いました。既存の考え方を塗り替えることは、なかなか容易なことではないですし、社員の考えも一人一人違うため時間もかかりますが、時代が進んでいく中で、それに合わせた、または先読みしてそれ以上に新しい風を取り入れられたら、この先も長く会社が存在し、今後の移り行く世の中に貢献し続けられるのではないかと思います。

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
教育・研修:一般企業を経験してきた方が少ないせいか、人を育てるという認識は薄いよ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月05日
評価制度:本業の研究員は、評価体系等しっかり基準があるが、総務・経理にはそれがな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
福利厚生:ほかの会社と比べて特段良いとは思いませんが、最低限の福利厚生は規定にあ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
事業での社会貢献:事務職にかんしては、一般企業の総務・経理の貢献度合いと同じ程度
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
給与水準:給与設定は一般的にみると低い(社内全体的に)ようです。ただ、競合他社が
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口コミ投稿日:2019年02月05日
教育・研修:研究員は新入社員研修もなく、世間一般の常識が分かっていない人も多い。
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口コミ投稿日:2019年02月05日
働きがい:社員が、会社の本業のコンサル業務に専念してもらえる環境を整えることが仕
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月05日
福利厚生:残業はほとんどなく、同じ部の方とこまめに相談や連絡、調整をして業務を進
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
働きがい:経理という職種は、自分が行ったことが経理データ・給与データや決算書・給
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
教育・研修:経理の場合は、入社後に行われる教育・研修で学ぶことよりも、入社時に各
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
事業での社会貢献:この会社に入社する前は、「社会への貢献性」ということはほとんど
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
会社の安定性:仕事は、主に入札で取るような形なので、取れた数が多い年と少ない年と
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
会社の安定性:会社創立50年を迎えていることから見ても、いろいろな社会変遷の中、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
事業での社会貢献:会社の仕事内容が公共の仕事が多いので、そのまま社会への貢献性に
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