回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給時期は毎年4月となっているが、滅多に上がることはないという印象。
昇給の条件は実力によるものだと思われるが、誰がどのように評価しているのかは不明瞭。
賞与はその年の売り上げによるが、年2～3回で1回3ヶ月分ぐらい。
100km以上離れた遠方への出張の際には役職に応じた手当が付く。
また、8時間/日働いたこととみなされ、実際には8時間でなくても早退や残業とは扱われない。
宿泊する場合は一定額が支給されるので、安い宿泊先に止まれば得をし、高い宿泊先であれば損をする(大都市で泊まることはあまりないので基本的には得をする)。
中途半端な100km以上の遠方へ日帰り出張する場合、拘束時間で考えると、普通に会社に出勤して同じ拘束時間となる残業をした方が得であることがある(出張手当が残業手当を下回る)。
昇給時期は毎年4月となっているが、滅多に上がることはないという印象。
昇給の条件は実力によるものだと思われるが、誰がどのように評価しているのかは不明瞭。
賞与はその年の売り上げによるが、年2～3回で1回3ヶ月分ぐらい。
100km以上離れた遠方への出張の際には役職に応じた手当が付く。
また、8時間/日働いたこととみなされ、実際には8時間でなくても早退や残業とは扱われない。
宿泊する場合は一定額が支給されるので、安い宿泊先に止まれば得をし、高い宿泊先であれば損をする(大都市で泊まることはあまりないので基本的には得をする)。
中途半端な100km以上の遠方へ日帰り出張する場合、拘束時間で考えると、普通に会社に出勤して同じ拘束時間となる残業をした方が得であることがある(出張手当が残業手当を下回る)。