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株式会社大空出版の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月18日

回答者: 女性/ 編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2023年10月18日
福利厚生:
通勤手当は満額でる。

オフィス環境:
社内には食堂もカフェスペースもウォーターサーバーも何も無い。加えて周辺にもあまり飲食店はない。会議室も1つしかない。トイレの流れも悪い上に狭く、あまり良いオフィス環境とは言えない。汚くは無い。

株式会社大空出版の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月27日

回答者: 回答なし/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年03月27日
勤務時間・休日休暇:
部署にもよりますが、事務方はほとんど残業がなかったです。編集の方は残業があるところも多かったのですが、時期にもよります。
有給や早退などについては、特に取得しづらい環境ではなく、月に何回か取得している方もいました。

多様な働き方支援:
副業は申請をして認められれば、することができます。
リモートワークの方も、全体の3割ほどいます。
時短勤務は未だ認められておらず、今後の考え方次第で変わってくるとは思いますが、お子さんがいる方などは現状なかなか難しい状態のようです。

株式会社大空出版の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月15日

回答者: 女性/ 編集記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月15日
企業カルチャー・社風:
上との距離が近いので人によって合う合わないがある会社だと思います
合う人は風通しがよいかと
挑戦する機会は意欲を見せればもらえると思います

組織体制・コミュニケーション:
コロナ禍なので全体での交流は特にありません
チームで動くのでチーム内での交流はあるかも

ダイバーシティ・多様性:
ジャカルタの支社から本社に出向してくる人がいました
お子さんが産まれた際には育休を取る男性もいらっしゃいました

株式会社大空出版の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月12日

回答者: 女性/ 編集、エディター、記者、ライター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月12日
女性の働きやすさ:
上司が男性の場合が多いため、これといって特に何もありませんでした。
シンプルに体調不良は心配してくれます。
育児休暇など男性も女性も取ることができます。

株式会社大空出版の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月15日

回答者: 女性/ 編集記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月15日
成長・キャリア開発:
個人の意欲だとおもいます。

働きがい:
常に新しい情報を得ることができることと、発信した情報に対して反応が返ってくること

株式会社大空出版の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月12日

回答者: 女性/ 編集、エディター、記者、ライター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ブラックなイメージがありましたが、定時で帰れるので(むしろ多いと注意されます)自分の時間を設けることができ、働きやすかったです。

株式会社大空出版の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年03月27日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
会社の安定性:安定して会社が成長していると思います。社員の立場から見ていても、国内外(インドネシア・ジャカルタや静岡県静岡市)に支社を開設したり、海外からインターン生を迎え入れたり、売上高、仕事の規模なども拡大しています。

株式会社大空出版の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月15日

回答者: 女性/ 編集記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 21万円 4万円 64万円
年収 320万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 64万円
給与制度:
昇給額は低いです。
賞与はちゃんと貰えますが評価によって変化します。
その他手当は特にありません。

評価制度:
夏と冬の賞与の前に面談が入ります。
そこで評価され、次期目標を立てる流れです。
会社側は誰がどのように動いているか把握して評価してくれます。