回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年４月に昇給があります。手当の特徴としてライフサポート手当というものがあり
一律25700円支給されます。これは、確定拠出企業年金として本人がこの金額の中から
掛け金を拠出します。会社は、毎月5000円を掛け金に加える形で拠出します。
将来の年金に反映されるよう運用されます。
評価制度：
各部署の所属長が認めることで昇進、昇格を行いますので、実力主義と言えます。
人事考課について所属長が勤怠、職務遂行能力、責任などを評価して昇給と賞与について
反映させます。また、この評価を基に昇進昇格の参考とします。
毎年４月に昇給があります。手当の特徴としてライフサポート手当というものがあり
一律25700円支給されます。これは、確定拠出企業年金として本人がこの金額の中から
掛け金を拠出します。会社は、毎月5000円を掛け金に加える形で拠出します。
将来の年金に反映されるよう運用されます。
評価制度：
各部署の所属長が認めることで昇進、昇格を行いますので、実力主義と言えます。
人事考課について所属長が勤怠、職務遂行能力、責任などを評価して昇給と賞与について
反映させます。また、この評価を基に昇進昇格の参考とします。
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回答者： 男性/ ITシステム管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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