回答者： 男性/ IT事業部 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給に関する、簡単な項目がきちん定められており目標をたてて昇給をしてもらうことがしやすいです。
会社の業績によるが、商社とITの二本柱により売り上げが安定しており年間２回の賞与があります。
各種手当として、交通費全額支給、残業代あり、社会保険、厚生年金、雇用保険のほか、家族手当など。手当がしっかりとしています。
評価制度：
半年に一度、上司と相談し、今後のキャリアプランを考え、目標を設定し、その目標に向かって何をおこなうべきかを一緒に考えていく。その目標の達成度や日々の業務態度、e-ラーニングによる研修も豊富にあり前向きに受講しているかや、勤怠等も考慮して、正当に評価をいただけます。毎年３月に年間の評価があり、”何が良かった” ”何が足りなかった”等を教示いただけます。
昇給に関する、簡単な項目がきちん定められており目標をたてて昇給をしてもらうことがしやすいです。
会社の業績によるが、商社とITの二本柱により売り上げが安定しており年間２回の賞与があります。
各種手当として、交通費全額支給、残業代あり、社会保険、厚生年金、雇用保険のほか、家族手当など。手当がしっかりとしています。
評価制度：
半年に一度、上司と相談し、今後のキャリアプランを考え、目標を設定し、その目標に向かって何をおこなうべきかを一緒に考えていく。その目標の達成度や日々の業務態度、e-ラーニングによる研修も豊富にあり前向きに受講しているかや、勤怠等も考慮して、正当に評価をいただけます。毎年３月に年間の評価があり、”何が良かった” ”何が足りなかった”等を教示いただけます。
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回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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